Топ-менеджмент в развивающихся странах получает больше
По данным консалтинговой компании Hay Group, руководители в развивающихся странах зарабатывают столько же, сколько их коллеги в США и Европе, а в некоторых случаях даже больше. Так, уровень зарплаты и ежегодных бонусов топ-менеджеров в Бразилии, Турции и ОАЭ превышают полученные результаты в США.
Основным фактором является приток инвестиций глобальных корпораций в развивающиеся рынки. Кроме того, рост на развивающихся рынках, включая Китай, Бразилию, Индонезию и Польшу, за последние 10 лет опережает рост в развитых странах, таких как США, Германия и Япония, что вынуждает компании повышать заработную плату для привлекчения высококвалифицированных новых сотрудников.
Следует отметить, что в США зарплата руководителей высшего звена выросла на 38% с 2001г. по 2011г. За аналогичный период в Китае показатель продемонстрировал рост на уровне 247%, а в Бразилии он составил 181%. При этом в 2001г. оплата труда менеджмента в Южной Африке была на 40% ниже, чем в США, а в прошлом году разрыв составил всего 2%.