По словам вице-президента по HR интернет-гиганта  Google Ласло Бок, диплом все больше теряет значение для компании: доля сотрудников без высшего образования в некоторых отделах достигает 14%. В своем интервью New York Times он назвал пять качеств, которые компания больше всего ценит и ищет в людях.

1. Общие когнитивные способности – и это не IQ. Это способность учиться, поясняет Бок, способность схватывать все на лету. Способность связывать вместе разрозненные кусочки информации.

2. Лидерство – но не традиционное лидерство, а лидерство эпизодическое, возникающее в нужный момент. Эффективный лидер умеет отказываться от власти, когда нужно.

3. Интеллектуальная скромность. Без нее сотрудник неспособен учиться новому.

4. Ответственность. По-английски это называется ownership, отношение к проблемам команды как к своим проблемам, готовность вызваться и решить общую проблему самому.

5. Опыт. Это наименее значимый из пяти параметров. Эксперт будет говорить, как поступить, ибо уже сталкивался с этим, но зато новичок может выдать нечто совершенно новое. И это гораздо ценнее опыта.