Консалтинговая компания KPMG представила серию докладов Fast Forward, в которых содержатся размышления о том, как бизнес и рынок труда будут выглядеть в 2035г. Так, ожидается, что в скором будущем предложение о полноценной работе многие начнут получать еще в детстве, сразу после окончания начальной школы. Потенциальный работодатель будет спонсировать обучение и предоставлять помощь наставника. 

В будущем во главе бизнеса не будет стоять гендиректор. Его возглавит CFiO (chief finance and intelligence officer): финансовый директор и бизнес-аналитик в одном лице. CFiO придется собирать и анализировать информацию и на основании этого анализа предсказывать будущее, тем самым предотвращая нестабильность.

Подразумевается, что CFiO откажется от концепции долгосрочного выживания и аккумулирования активов. Поставками займутся временные, однодневные организации, которые будут удовлетворять краткосрочные потребности клиентов. Координировать их и руководить ими будет центральное звено новой нанокорпорации во главе с CFiO, который будет постоянно искать новые возможности развития бизнеса

Идея демократизации рабочего процесса уже витает в воздухе, так как в 2015 г. на рынок труда придет поколение Z (люди, родившиеся в период с начала 1990-х до начала 2010-х гг.). К 2035г. это поколение достигнет власти и карьерных высот. «У этих людей будет удивительная вера в свои возможности. Они вступят на рынок труда с нахальством и уверенностью в себе, необычными для их возраста аналитическими способности и новым взглядом на работу в офисе, отмечается в докладе.