Ճապոնիան իր տնտեսական զարգացումը վստահել է բիզնես-կանանց
Ճապոնիայի կառավարությունը երկրում գործող խոշոր ընկերություններին «պարտադրում է» մշակել հատուկ բիզնես-ռազմավարություն՝ թոփ-մենեջերների շարքում կին-ղեկավարների քանակի ավելացման ուղղությամբ: Գլոբալիզացիայի և մարդկային ռեսուրսների սահմանափակության պայմաններում Ճապոնիան կին-ղեկավարների առաջխաղացումը դիտարկում է որպես շարունակական տնտեսական աճի ապահովման կարևոր գործոն:
Պետական ծրագրի շրջանակներում Hitachi ընկերությունը հայտարարել է, որ մտադիր է մինչև 2020 թվականը Ճապոնիայում գործող իր ստորաբաժանումներում կին-ղեկավարների քանակն ավելացնել շուրջ 2,5 անգամ: Mitsubishi Heavy Industries ընկերությունը մինչև 2020 թվականը նախատեսում է ունենալ 250 կին-մենեջեր՝ ներկայիս ցուցանիշը ավելացնելով շուրջ 3 անգամ: Sony-ն խոստացել է ղեկավար պաշտոններում կանանց մասնաբաժինը ներկայիս 5%-ից հասցնել 15% -ի:
Նշենք, որ այսօր ընկերությունների ղեկավար պաշտոններում կանանց մասնակցության ցուցանիշով առաջատար են ԱՄՆ-ն և եվրոպական երկրները` միջինում 30%: Ճապոնիայում ցուցանիշը կազմում է 10%:
Մինչև 2020 թվականը Ճապոնիայի կառավարությունը մտադիր է կին-ղեկավարների ներգրավվածության ցուցանիշը հասցնել 30%-ի: