Бизнес

OIL:  BRENT - 66.20-1.82 WTI - 62.52-0.93
COMEX:  GOLD - 3889.80-0.10 SILVER - 47.32+0.13
COMEX:  PLATINUM - 1609.90-1.75
LME:  ALUMINIUM - 2680.50+1.61 COPPER - 10268.50+2.95
LME:  NICKEL - 15235.00-0.78 TIN - 35410.00+3.23
LME:  LEAD - 1988.50-0.67 ZINC - 2960.00+2.48
FOREX:  USD/JPY - 147.94-0.39 EUR/GBP - 1.1741+0.16
FOREX:  EUR/USD - 1.1741+0.16 GBP/USD - 1.3443+0.09
STOCKS RUS:  RTSI - 1023.75+0.33
STOCKS US: DOW JONES - 46397.89+0.18 NASDAQ - 22660.01+0.30
STOCKS US: S&P 500 - 6688.46+0.41
STOCKS JAPAN:  NIKKEI - 44550.85-0.85 TOPIX - 3094.74-1.37
STOCKS CHINA:  HANG SENG - 26855.56+0.00 SSEC - 3882.78+0.00
STOCKS EUR:  FTSE100 - 9350.43+0.54 CAC40 - 7895.94+0.19
STOCKS EUR:  DAX - 23880.72+0.57
01/10/2025  CBA:  USD - 382.74+0.22 GBP - 515.63+1.6
01/10/2025  CBA:  EURO - 448.8-0.58
01/10/2025  CBA:  GOLD - 47072+8 SILVER - 568.2-9.21
Октябрь, 2025
October 2025
M T W T F S S
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  
Новый коллективный договор сохранил социальные гарантии и льготы сотрудников АРМЕНАЛа
19/12/2013 12:00
Share

Новый коллективный договор сохранил социальные гарантии и льготы сотрудников АРМЕНАЛа

Ереван, 19 декабря 2013 года. – Общезаводская конференция АРМЕНАЛа приняла коллективный договор на 2014-2016 годы. Новый документ гарантирует рост заработной платы, ее индексацию и сохранение других социальных выплат и льгот.

В отчете о выполнении коллективного договора на 2010-2013 годы генеральный директор завода Вячеслав Синельников отметил, что стабильный рост объемов производства и производительности труда сопровождался увеличением расходов работодателя по социальным статьям. Так, сумма на индексацию зарплаты с нулевого показателя в 2010 году достигла 345 тыс. долларов в 2013-м, ежегодные дотации на горячее питание составили почти 300 тысяч долларов.

По словам генерального директора, за отчетный период средняя зарплата на АРМЕНАЛе выросла с 615 до 784 долларов и в 2014 году планируется в размере 825 долларов в драмовом эквиваленте. Несмотря на тяжелую ситуацию в алюминиевой отрасли, в новом колдоговоре предусматривается продолжение индексирования заработной платы, дотирования питания, практики оплаты услуг медицинских учреждений за ежегодное обследование всех категорий работников завода, а также частичной компенсации стоимости путевок в санаторно-курортные учреждения Армении.

Директор АРМЕНАЛа по персоналу Светлана Левен отметила: «За отчетный период на заводе реализованы 2 крупных социальных проекта. Это предоставление дотации на питание для всех сотрудников из расчета 950 драмов за смену и введение с 2011 года индексации заработной платы в зависимости от инфляции. Социальная политика РУСАЛа одинакова для всех предприятий компании. Поэтому, с учетом различий в законодательстве России и Армении, многое в своей практике на АРМЕНАЛе мы применяем по российским методикам, что повышает социальную защищенность работников».

Присутствовавший на конференции председатель Республиканского союза профсоюзных организаций горняков, металлургов и ювелиров Анастас Пахлеванян назвал АРМЕНАЛ «одним из немногих предприятий Армении, где своевременно заключаются коллективные договоры».

АРМЕНАЛ, созданный в Ереване в мае 2000 года на базе Канакерского алюминиевого завода, является одним из крупнейших промышленных предприятий Армении и единственным производителем алюминиевой фольги на Кавказе и в Центральной Азии. Вместе с заводами САЯНАЛ, “Уральская фольга” и “Саянская фольга” образует Упаковочный дивизион РУСАЛа.

01/10/2025
драм
Доллар (USD)
382.74
+0.22
Евро (EUR)
448.8
-0.58
Рубли (RUR)
4.6795
+0.0395
Лари (GEL)
140.69
+0.12
Серебро
568.2
-9.21