2023թ․ ՏՏ ոլորտում ամենաբարձր աշխատավարձերը Java, Go (Golang) և iOS մասնագետներինն են

Ռուսական hh.ru առցանց հավաքագրման հարթակը հետազոտություն է անցկացրել ՏՏ ոլորտում թափուր աշխատատեղերի և աշխատավարձերի մակարդակի վերաբերյալ։ Պարզվել է, որ ամենաբարձր վարձատրվող մասնագետներն են Java-ի, Golang-ի և iOS-ի ծրագրավորողները, ավագ frontend ծրագրավորողները և գլխավոր տեխնիկական տնօրենները:

Ուսումնասիրությունը վերլուծել է ավելի քան 160,000 թափուր ՏՏ աշխատատեղ ամբողջ Ռուսաստանում  2023թ.-ի 11 ամիսների ընթացքում։ 2023թ.-ի լավագույն 5 շրջանները՝ բարձր վարձատրվող թափուր աշխատատեղերի քանակով, ներառել են Մոսկվան, Սանկտ Պետերբուրգը, Նովոսիբիրսկի մարզը, Թաթարստանը և Սվերդլովսկի մարզը:

ՏՏ ոլորտում ամենաբարձր աշխատավարձն առաջարկում են ծրագրային ապահովման մշակող ընկերությունները, համակարգային ինտեգրատորները և ինտերնետային ընկերությունները (որոնողական համակարգեր, վճարային համակարգեր, սոցիալական ցանցեր, տեղեկատվական, կրթական և ժամանցային ռեսուրսներ, կայքերի առաջխաղացում և այլն): Նրանց բաժին է ընկնում ՏՏ ոլորտի թափուր աշխատատեղերի 80%-ը՝ սկսած 400,000 ռուբլի առաջարկվող աշխատավարձով։

Բացի ծրագրավորողներից, գլխավոր տեխնիկական տնօրենի պաշտոնն ամենից հաճախ ունենում է ամենաբարձր աշխատավարձը։ Օրինակ, WorkAl.pro ստարտափը փնտրում է գլխավոր տեխնիկական տնօրեն մինչև 700,000 ռուբլի աշխատավարձով, իսկ BestDoctor ընկերությունների խումբը նմանատիպ պաշտոնի համար առաջարկում է 800,000 ռուբլուց:

«ՏՏ ոլորտում աշխատավարձերի աճին նպաստել են մի քանի գործոններ՝ թվայնացման տենդենցի զարգացումը, սեփական լուծումների և ռուսական ծրագրերի մշակման անհրաժեշտությունը, տեխնոլոգիական ընկերությունների և վաճառողների աճն ու զարգացումը», – նշել է BestDoctor ընկերությունների խմբի համահիմնադիր Մարկ Սանևիչը:

Հիշեցնենք, որ աշխատավարձի հաշվարկի համար կարող եք օգտվել «Բիզնես 24»-ի աշխատավարձի հաշվիչից։

ՏՏ ոլորտի մասնագետների թափուր աշխատատեղերի տեսակարար կշիռը, որը ներառում է հեռավար աշխատանք, փոքր-ինչ նվազել է 2023թ․ և կազմել 27%, մինչդեռ 2022թ․ հեռավար աշխատանք առաջարկվել է ՏՏ թափուր աշխատատեղերի 30%-ում։ Բայց հիբրիդային ժամանակացույց նշող թափուր աշխատատեղերի տեսակարար կշիռը 2021թ․ աստիճանաբար ավելանում է։ 2021թ․ հիբրիդային ժամանակացույց առաջարկվել է միայն 4% դեպքերում, 2022թ․՝ 10%, իսկ 2023թ․՝ հիբրիդային գրաֆիկով թափուր աշխատատեղերի մասնաբաժինը։ աճել է մինչև 15%:

Հարցվածների ավելի քան մեկ երրորդը կարծում են, որ հիբրիդային ձևաչափով աշխատող աշխատակիցների մասնաբաժինը կաճի մինչև 2030թ․, իսկ 44%-ը ակնկալում է, որ հիբրիդային աշխատանքի ձևաչափը կամ հեռավար աշխատանքի հնարավորությունը կդառնա սոցիալական փաթեթի նոր պահանջների կարևոր մասը։

 Տեխնոլոգիական հրապարակումներն իրականացվում են Իդրամի աջակցությամբ։