Финансы

OIL:  BRENT - 64.71-1.09 WTI - 62.60-0.93
COMEX:  GOLD - 3393.30+0.29 SILVER - 34.68+0.06
COMEX:  PLATINUM - 1093.00+1.33
LME:  ALUMINIUM - 2483.00+0.79 COPPER - 9621.50-0.13
LME:  NICKEL - 15395.00-0.28 TIN - 32018.00+2.04
LME:  LEAD - 1990.50+0.28 ZINC - 2701.50-0.18
FOREX:  USD/JPY - 142.92-0.77 EUR/GBP - 1.1412+0.32
FOREX:  EUR/USD - 1.1412+0.32 GBP/USD - 1.3545+0.17
STOCKS RUS:  RTSI - 1138.31+0.54
STOCKS US: DOW JONES - 42427.74-0.22 NASDAQ - 19460.49+0.32
STOCKS US: S&P 500 - 5970.81+0.01
STOCKS JAPAN:  NIKKEI - 37554.49-0.51 TOPIX - 2756.47-1.03
STOCKS CHINA:  HANG SENG - 23906.97+1.07 SSEC - 3384.10+0.23
STOCKS EUR:  FTSE100 - 8801.29+0.16 CAC40 - 7804.67+0.53
STOCKS EUR:  DAX - 24276.48+0.77
05/06/2025  CBA:  USD - 383.4-0.36 GBP - 520.5+1.46
05/06/2025  CBA:  EURO - 438.07+1.16
05/06/2025  CBA:  GOLD - 41474+329 SILVER - 423.42+0.84
Июнь, 2025
June 2025
M T W T F S S
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30  
Основная часть вознаграждения топ-менеджеров мировых банков все еще идет в виде бонусов
12/10/2011 17:22
Share

Основная часть вознаграждения топ-менеджеров мировых банков все еще идет в виде бонусов

Топ-менеджеры некоторых из крупнейших мировых банков по-прежнему получают 96% вознаграждений в форме ежегодных бонусов, следует из представленного во вторник отчета о достижениях международных банков в реализации новых практик выплаты бонусов, утвержденных G20 в 2009 году, подготовленного советом по финансовой стабильности (Financial Stability Board, FSB).

Отчет показывает, что крупнейшие банки, включая Barclays, Goldman Sachs, Credit Suisse и Bank of America, в целом соблюдают утвержденные G20 принципы. И хотя они не требовали от банков сокращать долю бонусов в общем объеме вознаграждений, эта идея пришлась по душе некоторым регуляторам, особенно в Европе. По их мнению, это сократило бы стимулы для банкиров принимать на себя избыточные риски. Многие из крупнейших мировых банков значительно увеличили зарплаты менеджеров, в некоторых случаях на 50-100%, чтобы компенсировать им последствия реформ, требующих в частности, чтобы более значительная доля бонусов выплачивалась в акциях и в течение нескольких лет.

Внедрение новых принципов привело к увеличению фиксированных затрат банков на оплату труда, что существенно ухудшило их возможности по сокращению расходов в ответ на ухудшение ситуации на рынках и резкого падения выручки, отмечают банки. Кроме того, возник вопрос о том, не стоит ли ввести фиксированный баланс между долями бонусов и зарплаты в вознаграждении банкиров. Эта идея обсуждалась G20 в прошлом году, но в конечном итоге была отвергнута.

Как видно из отчета FSB, попытки банков “перебалансировать” вознаграждения между зарплатой и бонусами были сфокусированы лишь на отдельных сферах бизнеса и на долю бонусов по-прежнему приходится значительная часть вознаграждений топ-менеджеров существенной части банков. Особенно значительно это проявляется в США и Великобритании, говорится в отчете. На долю бонусов приходится порядка 80-96% вознаграждений американских банкиров и 78-93% британских банкиров. Для стран emerging этот показатель составляет 38-56%, Японии – 32-46%.

 

05/06/2025
драм
Доллар (USD)
383.4
-0.36
Евро (EUR)
438.07
+1.16
Рубли (RUR)
4.8569
-0.0417
Лари (GEL)
140.45
-0.07
41474
+329
Серебро
423.42
+0.84