ԱՄԵՐԻԿՅԱՆ ԽՈՇՈՐԱԳՈՒՅՆ ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԹՈՓ ՄԵՆԵՋԵՐՆԵՐԻ ԲՈՆՈՒՍՆԵՐՆ ԱՃԵԼ ԵՆ ՄԵԿ ԵՐՐՈՐԴՈՎ

 
Hay Group-ի վերլուծաբաններն իրենց հետազոտման համար ընտրել են այնպիսի ընկերություններ, որոնց տարեկան հասույթը 4 և ավելի մլրդ դոլար է: Ընդհանուր առմամբ, 2010 թվականին բոլոր 50 ընկերությունները միասին ստացել են 126,1 մլն դոլարի բոնուս, մինչդեռ 2009 թվականին այս թիվը կազմում էր ընդամենը 83 մլն դոլար: Ընդ որում, ըստ ներկայացված տվյալների, Walt Disney-ի գլխավոր տնօրեն Ռոբերտ Այգերի բոնուսային եկամուտն աճել է 45,4 տոկոսով՝ հասնելով 13,5 մլն դոլարի: Միևնույն ժամանակ, General Electric-ի գլխավոր տնօրեն Ջեֆֆերի Իմմելտը վաստակել է 4 մլն դոլար, Starbucks-ի տնօրեն Գովարդ Շուլցը՝ 3,5 մլն դոլար: Հատկանշական է, որ Շուլցի համար այս բոնուսը ռեկորդային է դարձել: Համեմատության կարգով նշենք, որ նախորդ տարի այս թոփ-մենեջերը ստացել էր ընդամենը մեկ միլին դոլարի բոնուս:
 
Հետաքրքրական է, որ այս բոլոր ընկերությունները փաստում են, որ մենեջերների եկամուտների կտրուկ աճն իրենց ընկերությունների շահութաբերության բարելավման արտացոլումն է: Hay Group-ի ուսումնասիրած 50 ընկերությունների զուտ շահույթը նախորդ տարում աճել է 19,4 տոկոսով: 
 
Միևնույն ժամանակ, կան այնպիսի մենեջերներ, որոնց բոնուսները կրճատվել են` չնայած նրանց ընկերությունների հաջողություններին: Այսպես, օրինակ, Whirlpool ամերիկյան կենցաղային տեխնիկա արտադրող ընկերության գլխավոր տնօրենի բոնուսները 2010 թվականին նվազել են` 3,5-ից հասնելով մինչև 1.8 մլն դոլար: Իսկ, օրինակ, Jacobs Engineering Group Inc. և Beazer Homes USA Inc. ընկերությունների ներդրողները ընդհանրապես հրաժարվել են հաստատել իրենց մենեջերների բոնուսային փաթեթները: