Գործատուների կեսը հավանություն է տալիս ՏՏ ոլորտի մասնագետների՝ գրասենյակ վերադառնալուն
HR հոլդինգի Ventra-ի հարցման արդյունքները ցույց են տվել, որ գործատուների մոտ 50%-ը աջակցում է ՏՏ մասնագետների աստիճանական տեղափոխմանը հեռավար ձևաչափից գրասենյակ։ Միևնույն ժամանակ, միայն 13%-ն է պատրաստ ամբողջությամբ հրաժարվել հեռավար աշխատանքից, իսկ 36%-ը պահպանել հիբրիդային կամ հեռահար աշխատանքի ձևաչափը: Հարցմանը մասնակցել են մարդկային ռեսուրսների և տեխնոլոգիաների ոլորտի 900 ղեկավարներ:
Տաղանդների պակասի պայմաններում աշխատողներին պահելու համար գործատուների 76%-ը կենտրոնացել է աշխատողների պահպանման վրա, այլ ոչ թե նոր աշխատատեղերի ավելացման վրա: Դրան հասնելու համար մոտ 48%-ը վերանայել է մոտիվացիայի և նպաստների համակարգը, ևս 47%-ը բարձրացրել է հիմնական աշխատողների աշխատավարձերը։
Նաև, հանուն աշխատողների պահպանման, ղեկավարների մոտ կեսը պատրաստ է հաստատել աշխատանքի ձևաչափի փոփոխությունը մասամբ կամ ամբողջությամբ հեռահար, իսկ 39%-ը պատրաստ է աշխատակցի պաշտոնը բարձրացնել և ենթակայության տակ թիմ հատկացնել: Գործատուների միայն 4%-ն է պատրաստ թույլ տալ ՏՏ ոլորտի մասնագետներին աշխատել արտասահմանում։
Մինչև 2024 թվականի վերջ ընկերությունների 80%-ից ավելին նախատեսում է բարձրացնել ՏՏ ոլորտի մասնագետների աշխատավարձերը, ևս կեսը՝ ընդլայնել սոցիալական փաթեթը։ Մոտիվացիան բարձրացնելու այլ հանրաճանաչ միջոցներ են կորպորատիվ ուսուցումը, սպորտի ու հանգստի ծախսերի փոխհատուցումը:
Տեխնոլոգիական հրապարակումներն իրականացվում են Իդրամի աջակցությամբ։