Բիզնես

USD BUY - 382.50+0.00 USD SELL - 385.00-0.50
EUR BUY - 433.00+0.00 EUR SELL - 442.00+2.00
OIL:  BRENT - 64.71-1.09 WTI - 62.60-0.93
COMEX:  GOLD - 3393.30+0.29 SILVER - 34.68+0.06
COMEX:  PLATINUM - 1093.00+1.33
LME:  ALUMINIUM - 2483.00+0.79 COPPER - 9621.50-0.13
LME:  NICKEL - 15395.00-0.28 TIN - 32018.00+2.04
LME:  LEAD - 1990.50+0.28 ZINC - 2701.50-0.18
FOREX:  USD/JPY - 142.92-0.77 EUR/GBP - 1.1412+0.32
FOREX:  EUR/USD - 1.1412+0.32 GBP/USD - 1.3545+0.17
STOCKS RUS:  RTSI - 1138.31+0.54
STOCKS US: DOW JONES - 42427.74-0.22 NASDAQ - 19460.49+0.32
STOCKS US: S&P 500 - 5970.81+0.01
STOCKS JAPAN:  NIKKEI - 37554.49-0.51 TOPIX - 2756.47-1.03
STOCKS CHINA:  HANG SENG - 23906.97+1.07 SSEC - 3384.10+0.23
STOCKS EUR:  FTSE100 - 8801.29+0.16 CAC40 - 7804.67+0.53
STOCKS EUR:  DAX - 24276.48+0.77
05/06/2025  CBA:  USD - 383.4-0.36 GBP - 520.5+1.46
05/06/2025  CBA:  EURO - 438.07+1.16
05/06/2025  CBA:  GOLD - 41474+329 SILVER - 423.42+0.84
4 պարզ հնարք, որոնք կօգնեն անձնակազմի ընտրության գործում
27/08/2018 11:34
Կիսվել

4 պարզ հնարք, որոնք կօգնեն անձնակազմի ընտրության գործում

ArtNauka գիտա-ժամանցային պրոյեկտի գլխավոր տնօրեն Նիկոլայ Նովոսյոլոլվը կիսվե խորհուրդներով, թե ինչպես առաջին իսկ հարցազրույցի ժամանակ հասկանալ թեկնածուն ձեզ հարմար է թե ոչ: Բացի այդ, հիմնվելով իր կուտակված փորձի վրա, առանձնացնում է 4 քայլ, որը կօգնեն համալրել անձնակազմը առանց HR-ի օգնության:

Նոր տնտեսական իրողությունը, խոսելով կառավարության լեզվով, խթանել է աշխատաշուկայում շատ մասնագետների առկայությանը: Բայց այս մարդիկ ոչ միայն որակավորված և հեռանկարային կադրեր են, այլ նաև, այն մարդիկ, ում ցանկանում էին կրճատել: Ուստի ընտրություն կատարելը բավականին բարդ է դարձել առանց HR մասնագետի:

Այժմ անձնակազմի հետ աշխատանքի ամենաակտուալ խնդիրները ցածր արդյունավետությունն ու ճկունությունն են, նրանց էմոցիոնալ ինտելեկտը և կադրերի ընդհանուր հոսունությունը: Առաջին երկու խնդիրները կապված են աշխատանքի արագության և ռիթմի աճը: Նա, ով չի հասցնում մոդիֆիկացվել, հարմարվել, բեռ է դառնում անձնակազմի համար:

Այժմ առաջին գիծ են մղվում ոչ նյութական գործոնները, որոնք ազդում են աշխատանքային միջավայրի վրա. Համախմբվածությունը, անձնակազմի փոխօգնությունը, հավասարությունը ընդհանուր շփման մեջ, ինքնազարգացման հնարավորությունը և այլն: Այս ամենի պահպանումն էլ բիզնեսի հիմնական ներքին նպպատակներից է:

Բայց ինչպես ճիշտ իմանալ պոտենցիալ աշխատակցի նպատակներն ու պլանները, հասկանալ՝ որքան լավ նա կինտեգրվի անձնակազմին, որքան արագ կսովորի աշխատանքային տեմպին: Եվ այս ամենը առաջին իսկ հարցազրույցին է պետք հասկանալ:

4 քայլ, որը կօգնեն համալրել անձնակազմը առանց HR-ի օգնության:

Մուտքային նամակների վերահսկում

Ռեզյումեի պատասխանը միշտ ուղարկում ենք էլեկտրոնային տարբերակով , առանց զանգերի և այլն: Այս հնարքը դուրս է թողնում այն մարդկանց, ովքեր են կարողանում օգվել ժամանակակից տեխնոլոգիաներից աշխատանքային միջավայրում: Եթե թեկնածուն մեկ օրվա ընթացքում չի պատասխանում, արդեն մտածելու տեղիք է տալիս: Եթե աշխատանքը պահանջելու է ոչ նորմալ գրաֆիկ, ապա նամակն ուղարկեք 23:00-ից հետո: Այսպես նա կհասկանա, որ անընդհատ պետք է կապի մեջ լինի:

Anger management

Հարցազրույցի ժամանակ առաջին հարցերն այնպիսին են, կարծես ես չեմ էլ ուսումնասիրել նրանց ռեզյումեն: Ես ուղակի հարցնում եմ կա անհրաժեշտ փորձ թե ոչ: Իր պատասխանը լրիվ ցույց է տալիս թե ինչն է կարևոր մարդու համար ՝ հասնել նպատակին ՝ աշխատանքին , թե ցույց տալ իր էմոցիաները: Փորձը ցույց է տալիս,որ ավելի լավ է չընտրել այն մարդկանց, որոնք չեն կիսու ընդհանուր գաղափարն ու նպատակները:

Ինչ եք երազում լինել 5 տարուց

Առաջին հայացքից այս հարցը մանկական կարող է թվալ, բայց այն հնարավորություն է տալիս հասկանալ , թե որքան անկեղծ է ձեզ հետ, որքան հարմար է իրեն թափուր պաշտոնը: Մեկ տարի հետո ձեր ընկերությունը նրա համար նեղ է լինելու, թե հակառակը, նրա նպատակները համընկնում են կազմակերպության նպատակների հետ:

Անձնական հարցերից անցում կատարեք գործնականի

Նախ և առաջ կրճատեք ձեր և դիմացինի միջև դիստանցիան: Օրինակ, տվեք որևև անձնական հարց, գտեք ընդհանուր որևէ տարածք, փորձ, իրավիճակ: Ապա շատ կտրուկ անցեք գործնականի: Այստեղ դուք կգնահատեք մարդու էմոցիոնալ ինտելեկտը: Արդյոք կարող է նա հեշտությամբ փոխել խոսակցության թեմաները, որքան ճկուն է շփման մեջ, կարող է հասկանալ դիմացինի տրամադրությունը: Բիզնեսում ծանրաբեռնվածությունը ավելանում է, և թիմում աշխատելու կարողությունը ամենակարևորն է դառնում:

Ինչպես ցույց է տվել իմ փորձը, ցածր էմոցիոնալ ինտելեկտ ունեցող աշխատակիցը կարող է ավելի մեծ վնաս բերել կազմակերպությանը քան օգուտ, նույնիսկ եթե աշխատի առանձին: Ահա ինչու մենք  շատ ուշադրություն ենք դարձնում թե ով է աշխատում մեզ մոտ: Խնդիրները, նպատակները կարող են փոխվել, իսկ մարդիկ, ցավոք, ոչ:

05/06/2025
դրամ
Դոլար (USD)
383.4
-0.36
Եվրո (EUR)
438.07
+1.16
Ռուբլի (RUR)
4.8569
-0.0417
Լարի (GEL)
140.45
-0.07
41474
+329
Արծաթ
423.42
+0.84