ՀԱՅ ԿԱՌԱՎԱՐԻՉՆԵՐԻ ԻՆՔՆԱԳՆԱՀԱՏԱԿԱՆԸ ՉԱՓԱԶԱՆՑ ԲԱՐՁՐ Է
Կառավարման համաշխարհային հարցման (World Management Survey) մեթոդոլոգիայի հիման վրա հայաստանյան 50 արտադրական կազմակերպություններում իրականացվել է կառավարման փորձի ընդգրկուն հետազոտություն, որի շրջանակներում գնահատվել են ընկերություններում գործընթացների, թիրախների սահմանման և տաղանդի կառավարման մոտեցումներն ու բացահայտվել են աշխարհի լավագույն փորձի հետ ունեցած էական տարբերությունները:
Ըստ ուսումնասիրությունների հիման վրա կազմված զեկույցի, որը հրապարակել են «Տնտեսություն և արժեքներ» հետազոտական կենտրոնն ու «Ի-Վի Քոնսալթինգ» ընկերությությունը՝ Հայաստանը կառավարման փորձով զիջում է համեմատվող 21 երկրներին՝ ունենալով 2.46 միջին գնահատական՝ համաշխարհային միջին 2.99 գնահատականի հետ համեմատած: Տարբերությունը էական է հատկապես գործընթացների և թիրախների կառավարման և էականորեն քիչ՝ տաղանդի կառավարման ոլորտում:
Զեկույցի հեղինակների պարզաբանմամբ՝ կառավարման պրակտիկայի տարբերությունները բացատրվում են կառուցվածքային գործոններով: Հայաստանում ընկերությունների փոքր չափը, ընտանիքին պատկանող և ընտանիքի կողմից կառավարվող ընկերությունների գերակայությունը, կառավարչական հմտությունների պակասը, անդրազգային կորպորացիաների սահմանափակ ներկայությունը նպաստում են կառավարման բնագավառում հայկական ընկերությունների թերի կատարողականին:
Հատկանշական է, որ իրականացված ուսումնասիրությւոնների արդյունքում պարզվել է, որ ի հակադրություն կառավարման բնագավառում գրանցված թերի կատարողականին՝ հայաստանյան ընկերությունների կառավարիչների ինքնագնահատման ցուցանիշը ավելի բարձր է կառավարման պրակտիկայի գնահատման միջին արդյունքներից: Միևնույն ժամանակ, պարզվել է, որ այս ընկերություններում բավականին ցածր է ժամանակակից ռազմավարական կառավարման պրակտիկայի վերաբերյալ տեղեկացվածությունը: