Աշխատավարձները BTC-ով ստանալու իրական պատկերը. Կրիպտո՝ Bybit-ի հետ

Բիթքոյն աշխատավարձերը դառնում են ավելի տարածված ամբողջ աշխարհում, հատկապես «սահմաններ չճանաչող» հեռավար աշխատողների շրջանում և որոշ տարածաշրջաններում, ինչպիսիք են Լատինական Ամերիկան:

Միանգամայն տարբեր բաներ են բիթքոյն (BTC) գնել ավելցուկային կանխիկով, և բոլորովին այլ բան՝ վերցնել աշխատավարձի զգալի մասը BTC-ով: Ավելին, կրիպտոյի վերաբերյալ հաճախակի են լինում հարկային և խնամակալության հարցեր, ինչպես նաև գների անկայունության հետ կապված մտահոգություններ: Հարցը նաև այն է, որ ներկայումս կրիպտոարժույթներով կարելի է ձեռք բերել որոշ իրական ապրանքներ և ծառայություններ:

Հետևաբար, զարմանալի չէ, որ բացի որոշ հայտնի մարզիկներից, ինչպիսիք են Թոմ Բրեդին և Ահարոն Ռոջերսը և Միացյալ Նահանգների որոշ բարձրաստիճան մեծ քաղաքների քաղաքապետերը, կրիպտո ոլորտից դուրս համեմատաբար քչերն են գնացել կրիպտոների ընդունման այս հաջորդ մեծ քայլին:

Հենց այդ համատեքստում է հաշվի առնել NYDIG-ի վերջին հայտարարությունն իր մամուլի հաղորդագրության մեջ, որտեղ ակնարկել է, որ բիթքոյնով աշխատավարձերը իրականում կարող են դառնալ աշխարհիկ միտում՝ հատկապես երիտասարդ աշխատողների շրջանում: Ըստ մամուլի հաղորդագրության.«NYDIG-ի հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ 30 տարեկանից ցածր աշխատողների 36%-ը նշել է, որ շահագրգռված են իրենց աշխատավարձի մի մասը բիթքոյնին հատկացնել: Այդ աշխատակիցներից 3-ից գրեթե 1-ն ասել է, որ տարբեր գործատուների մոտ երկու միանման աշխատատեղերի միջև ընտրություն կատարելիս նախապատվություն կտան մի գործատուի, որն իրենց կվճարի բիթքոյնով»:

Իսկապես, 100,000-ից ավել աշխատողների պայմանագրերի վերաբերյալ գլոբալ վարձու ընկերություններից մեկի վերջին վերլուծությունը ցույց է տվել, որ կրիպտո-աշխատավարձերը, ըստ երևույթին, աճում են, հատկապես «սահմաններ չճանաչող» հեռավար աշխատողների և հատկապես բարձր գնաճ ունեցող որոշ տարածաշրջանների բնակիչների կամ անկայուն բանկային համակարգերի բնակիչների շրջանում, ինչպիսիք են Լատինական Ամերիկան։

Նոյեմբերին deVere Group-ի հարցումը հայտնեց, որ միլենյալների 1/3-ը և Z սերնդի կեսը ուրախ կլինեն ստանալ իրենց աշխատավարձի 50%-ը բիթքոյնով և/կամ այլ կրիպտոարժույթներով: Այնուամենայնիվ, այս հարցումն անցկացվել է այն ժամանակ, երբ կրիպտո շուկան ցլային փուլում էր: Արդյո՞ք ֆինանսական խորհրդատվական խումբը կարծում է, որ երիտասարդ սերունդները դեռ ցանկանում են ստանալ իրենց աշխատավարձերը կրիպտոարժույթներով՝ այդ ժամանակվանից ի վեր կրիպտո գների 50%-ից ավել նվազումից հետո:

«Երիտասարդ սերունդները դեռ ցանկանում են ստանալ իրենց աշխատավարձերը կրիպտոարժույթներով, քանի որ նրանք մեծացել են տեխնոլոգիայի վրա: Նրանք «թվային բնիկներ» են», – Cointelegraph-ին ասել է deVere Group-ի գործադիր տնօրեն Նայջել Գրինը, և ավելի հարմար են իրենց զգում կրիպտոարժույթների օգտագործման մեջ, քան ավագ սերունդները: Ավելին, «նրանք գիտեն, որ ապագան տեխնոլոգիաների մեջ է և գնահատում են սահմաներից զուրկ, թվային, գլոբալ, գրաքննության հանդեպ դիմացկուն և չբռնագրավվող արժույթների բնածին արժեքը»:

Հունիսին Ascent-ի հարցումը հայտնել էր, որ «ամերիկացիների 44%-ը կդիտարկի իրենց աշխատավարձի մի մասը կրիպտոարժույթով ստանալը, իսկ 36%-ը կդիտարկի իր ամբողջ աշխատավարձը կրիպտոարժույթով ստանալը»: Այնուամենայնիվ, 2000 չափահաս ամերիկացիների շրջանում այդ հարցումն անցկացվել է 2021թ․ մայիսի 6-ին և 2022թ․ մայիսի 25-ին, երբ BTC-ն դեռ մոտ 30,000 դոլար էր: Օգոստոսի 1-ի համեմատ՝ գինը մոտ 23,000 դոլար էր:

Deel-ը, որը համաշխարհային աշխատավարձային հարթակ է, կանոնավոր կերպով ուսումնասիրում է 100,000-ից ավել անդրսահմանային վարձակալության պայմանագրեր 150 երկրներում՝ բացահայտելու միտումները: Ընկերությունը հայտնում է, որ ավելի ու ավելի շատ աշխատակիցներ ընդունում են կրիպտո՝ որպես իրենց աշխատավարձի մաս:

Հունվարի 1-ից հունիսի 30-ը վեցամսյա ժամանակահատվածում Deel հարթակից ամսական բոլոր վճարումների շուրջ 5%-ը կատարվել է կրիպտո տարբերակով, նախորդ վեցամսյա ժամանակահատվածում ընդամենը 2%-ի դիմաց: Deel-ի գլխավոր գործառնական տնօրեն Դեն Վեսթգարթը Cointelegraph-ին ասել, որ ակնկալում է այս աճի շարունակությունը, իսկ 2022թ․ երկրորդ կեսին 8% իրական հավանականություն կա: Ավելին, այս միտումը հիմնականում «շուկայական ագնոստիկ» է, այսինքն՝ կապված չէ կրիպտոյի շուկայական գնի հետ:

Այնուամենայնիվ, ըստ աշխարհագրական տարածաշրջանի, զգալի տարբերություն կա: 2022թ․ առաջին կիսամյակում Deel-ի կրիպտո աշխատավարձերի 67%-ը եղել է Լատինական Ամերիկայի (LATAM) երկրներից, ևս 24%-ը՝ Եվրոպայից, Մերձավոր Արևելքից և Աֆրիկայից (EMEA): Համեմատության համար՝ Հյուսիսային Ամերիկան ​​բաժին է ընկել կրիպտո-աշխատավարձերի միայն 7%-ը, իսկ Ասիա-Խաղաղօվկիանոսյան (APAC) տարածաշրջանին՝ ընդամենը 2%-ը։

Ինչպե՞ս կարելի է բացատրել այս տարբերությունները: Վեսթգարտի կարծիքով՝ 3 տարբեր խմբեր են առաջնորդում այս միտումը: Առաջինը ներդրողներն են, որոնք փնտրում են լավ երկարաժամկետ ներդրումներ: Երկրորդ խումբը հեռահար աշխատողներն են, որոնք բնակվում են հին բանկային համակարգերով երկրներում: Եվ երրորդ խումբը հեռահար աշխատողներն են բարձր գնաճ ունեցող երկրներում, ինչպիսիք են Թուրքիան կամ Արգենտինան:

LATAM տարածաշրջանի բանկային համակարգերից շատերը հին են, և այդ երկրներ վճարային փոխանցումների արժեքը ժամանակատար և ծախսատար է, բացատրեց Վեստգարթը: Կրիպտո փոխանցումները, համեմատաբար, արագ և էժան են, ուստի աշխատողներն իրենց ամբողջ աշխատավարձի մի մասը վերցնում են կրիպտո տարբերակով և հաճախ այն անմիջապես վերածում տեղական արժույթի: Արգենտինայի նման վայրերում աշխատողները կարող են դասվել բոլոր երեք խմբերի, օրինակ՝ հին բանկային համակարգերով բարձր գնաճային տարածքներում ապրող ներդրողները:

Երբ աշխատակիցները նախընտրում են վերցնել իրենց աշխատավարձը կրիպտո տարբերակով, այն միշտ չէ, որ բիթքոյնով է՝ ըստ Deel-ի: Deel-ի վերջին հետազոտության կեսից պակասը (47%) ստացել է որոշակի վճարումներ BTC-ով, թեև սա դեռ առաջատար տարբերակն էր, որին հաջորդում են USD Coin-ը (USDC) (29%), էթերը (ETH) (14%), SOL-ը (8%) և Dash-ը (2%):

Զբաղվածության այլ միտումները նույնպես նպաստում են կրիպտո աշխատավարձերին: Շատ ոլորտներում կա «տաղանդների մեծ պահանջարկ և մատչելի թեկնածուների պակաս»՝ըստ Deel-ի աշխատանքի ընդունման զեկույցի, ուստի «ավելի շատ ընկերություններ որակյալ տաղանդներ փնտրում են ավելի թանկ երկրներից դուրս»:

Deel-ի վերջին հարցումը նկատել է աշխատողների պայմանագրերի կտրուկ աճ այնպիսի վայրերում, ինչպիսիք են Վրաստանը, Հայաստանը և Բելառուսը EMEA տարածաշրջանում, Ղրղզստանը, Ադրբեջանը և Թաիլանդը APAC-ում և Տրինիդադ և Տոբագոն LATAM-ում, նշել է Վեստգարտը: Հաճախ շատ ավելի հեշտ, ավելի էժան և արագ է վճարել հեռավար աշխատողներին կրիպտոարժույթներով համեմատաբար «էկզոտիկ» վայրերում, քան ավանդական բանկային ուղիներով, ինչպիսին է SWIFT համակարգը:

Կրիպտոարժույթների ոլորտի հրապարակումներն իրականացվում են ByBit առաջատար կրիպտոբորսայի աջակցությամբ։

ByBit կրիպտոհարթակը գործարկվել է 2018թ․-ին և հանդիսանում է ամենանորարարական և առաջադեմ կրիպտոհարթակներից մեկը։ Ընկերության կենտրոնակայականը կգտնվում է ԱՄԷ Դուբայ քաղաքում։ Հարթակն ունի 6 միլիոնից ավել օգտատեր և գործարքների իրականացման արագությամբ զբաղեցնում է առաջատար դիրքեր։ 2021թ․-ին հարթակում իրականացվել է 8.7 տրլն դոլար ծավալով գործարքներ։ Մեկ օրում իրականացված գործարքների ռեկորդային ծավալը կազմել է 76 մլրդ դոլար։

Bybit նորարարական էկոհամակարգը բաղկացած է ժամանակակից կրիպտոհարթակներին բնորոշ մի շարք ենթամակարգերից, որոնք հաճախորդներին հնարավորություն են տալիս օգտվել ներդրումներ, փոխանցումներ և այլ գործարքներ իրականացնելու բազմաթիվ տարբերակներից։ Էկոհամակարգի հիմնական բաղադրիչներն են՝ Launchpad, P2P, NFT, Bybit Earn, Copytrading, Grid Bots: Կրիպտոարժույթներ գնելու կամ հաշիվը համալրելու համար սեղմեք այստեղ։