Չինաստանում սպառվում է էժան աշխատուժը. խնդիրը կլուծեն ռոբոտները
Չինաստանի արդյունաբերությունը ներկայումս պայքարում է աշխատուժի պակասի հետ կապված իր ամենամեծ խնդիրներից մեկը լուծելու համար: Շուրջ 6 միլիոն արտադրողներ բախվում են աշխատուժի ծախսերի աճին՝ աշխատունակ տարիքի բնակչության կրճատման պատճառով: Օգնության են գալիս ռոբոտները, գրում է Financial Times-ը։
Պեկինը ընտրել է ռոբոտացումը՝ որպես աշխատուժի պակասը լուծելու միջոց՝ ոլորտին առաջարկելով հարկային խթաններ և սուբսիդիաներ՝ այս ոլորտում ներդրումները խրախուսելու համար: Այնուամենայնիվ, շատ բան կախված կլինի մարդկային գործոնից, մասնավորապես, նրանից, թե արդյոք աշխատողներն ունեն բարդ մեքենաներ աշխատեցնելու համար անհրաժեշտ հմտություններ, նշում է հրատարակությունը։ Հիմնականում կառավարության աջակցության շնորհիվ վերջին տասնամյակում Չինաստանը դարձել է արդյունաբերական ռոբոտների աշխարհի ամենամեծ շուկան: Ռոբոտաշինության միջազգային ֆեդերացիայի տվյալներով՝ անցյալ տարի այստեղ տեղադրվել է ավելի քան 276 հազար ռոբոտ, ինչը կազմել է համաշխարհային ընդհանուրի կեսից ավելին։
Եթե նախկինում չինական ընկերությունները ներկրում էին ռոբոտների մեծ մասը, մասնավորապես Ճապոնիայից, Գերմանիայից և ԱՄՆ-ից, ապա այժմ նրանք ավելի ու ավելի են տեղադրում ներքին սարքեր, որոնք շատ ավելի էժան են, քան իրենց արտասահմանյան գործընկերները։ Սա նվազեցրեց Չինաստանում խելացի արտադրական սարքավորումների արժեքը, սակայն փորձագետներն ասում են, որ դեռ աշխատանք կա անելու այն աշխատուժին պատրաստելու համար, որը կօգտագործի այն: Համալիր սարքավորումները պահանջում են տեխնիկական գիտելիքներ, ներառյալ վերանորոգման ինժեներական հմտություններ և մեքենաների կառավարման համար օգտագործվող ծրագրաշարի իմացություն:
Չինաստանի արդյունաբերությունը մեծապես հենվում է մոտ 300 միլիոն աշխատանքային միգրանտների վրա՝ գյուղական բնակավայրերից մարդկանց, ովքեր տեղափոխվել են ուրբանիզացված ափամերձ շրջաններ՝ ավելի լավ վարձատրվող աշխատանք փնտրելու համար: Նրանցից անցած տարվա դրությամբ միայն 52%-ն ուներ միջնակարգ կրթություն, իսկ 14%-ը՝ տարրական։ Հետազոտողները պնդում են, որ միգրանտներին, ամենայն հավանականությամբ, դուրս կմղեն ռոբոտները:
Առաջին հերթին ռոբոտներն օգտագործվում են այնպիսի աշխատանքներ կատարելու համար, որոնցից աշխատողները հիմնականում հրաժարվում են։ ABB Robotics China-ի նախագահ Հենրի Հանը ասում է, որ ռոբոտները «կարող են անել ձանձրալի, կեղտոտ և պոտենցիալ վտանգավոր գործեր, որոնց համար դժվար է մարդկանց վարձել»:
Զգալի արտադրական հզորություններ ունեցող նահանգները, մասնավորապես՝ Գուանդունը, սկսել են վերապատրաստման ծրագրեր աշխատողների նոր սերնդի համար, սակայն ժամանակակից սարքավորումների բացակայության պատճառով այս դասընթացները հիմնված են դասագրքերի կամ հնացած մեխանիզմների վրա:
Ցինխուայի և Ֆուդանի համալսարանների հետազոտողների կարծիքով, ամենաարդյունավետ ուսուցումն իրականացվում է ռոբոտների և խելացի արտադրության սարքավորումների մատակարարների կողմից: Օրինակ, Zhongwei ընկերությունը ինժեներների թիմեր է ուղարկում սարքավորումներ տեղադրելու և հաճախորդներին սովորեցնելու, թե ինչպես օգտագործել գործարանային գիծը շահագործող ծրագրակազմը: Սա խրախուսում է հեշտ շահագործվող մեքենաների ստեղծումը՝ ինժեներներին վերապատրաստման ուղարկելու ծախսերից խուսափելու համար:
Որոշ խոշոր ընկերություններ ստեղծել են մասնագիտացված ինստիտուտներ՝ պաշտոնական ատեստավորում տրամադրելու համար: Օրինակ, ABB Robotics China-ն Շանհայում հիմնել է վերապատրաստման ինստիտուտ՝ հաճախորդներին ծրագրավորման և էլեկտրական և մեխանիկական սպասարկման ոլորտում վերապատրաստելու համար:
Տեխնոլոգիական հրապարակումներն իրականացվում են Իդրամի աջակցությամբ։