Բանկային գաղտնիք. Էլինա Ստեփանյանը՝ թիմ ձևավորելու մարտահրավերների և լավագույն գործատու լինելու չափորոշիչների մասին
«Բանկային գաղտնիք» նախագծի շրջանակում Ինեկոբանկի Գործատուի բրենդի կառավարման բաժնի ղեկավար Էլինա Ստեփանյանը խոսում է նոր սերնդի առանձնահատկությունների, ակնկալիքների, թիմ ձևավորելու մարտահրավերների և լավագույն գործատու լինելու չափորոշիչների մասին։
Գործատուի բրենդի կառավարման բաժին Հայաստանում ոչ բոլոր ընկերություններն ունեն, բայց Ինեկոբանկի համար սա ռազմավարական նշանակություն ունի:
«Մեր բանկը պլաններ ունի մոտ ապագայում դիրքավորվել՝ որպես լավագույն գործատու բանկային համակարգում: դրա համար մեր բաժնի գործունեությունը ընդգծված կարևորություն ունի՝ բանկի նպատակներից ելնելով: Մեր ռազմավարության հիմքում է դառնալ լավագույնը մեր ոլորտում և հետաքրքրել հնարավորինս շատերին՝ միանալու մեր թիմին»:
Ինեկոբանկում կարևորում են երիտասարդ մասնագետների ներգրավվածությունը: Հետևաբար բանկում ցանկանում են, որ երիտասարդները, նախ, ճանաչեն բանկը, Ինեկոբանկում կարիերայի առախաղացման հնարավորությունները:
«Որպես իրողություն պետք է ընդունել, որ պետք է մտածված գործել՝ երիտասարդներին հետաքրքրելու համար: Դեռ կան գործատուներ, որոնք կարծում են, թե երիտասարդները պետք է երազեն իրենց մոտ աշխատելու համար, բայց իրականությունն այն է, որ յուրաքանչյուր գործատու պետք է լավ մասնագետների համար պայքարի ու ստեղծի այնպիսի պայմաններ, որ մարդիկ ուզեն այնտեղ աշխատել»:
Էլինա Ստեփանյանը կարծում է, որ «գործ չկա» ձևակերպման հիմքում առաջարկի ու պահանջարկի անհամապատասխանությունն է: Պատճառ են նաև աշխատանք փնտրողների ակնկալիքներն ու գործատուների սահմանած ստանդարտները:
Մասնագետը խորհուրդ է տալիս աշխատանքի ընդունվելու համար հարցազրույցներին միշտ ներկայանալ այնպիսին, ինչպիսին կաք: Իսկ Ինեկոթիմում լավ մասնագետների համար աշխատանք միշտ էլ կա: