Финансы

OIL:  BRENT - 66.47+1.96 WTI - 64.77+2.48
COMEX:  GOLD - 3331.00-1.81 SILVER - 36.13-0.25
COMEX:  PLATINUM - 1176.10+1.69
LME:  ALUMINIUM - 2450.50-1.31 COPPER - 9693.00+0.74
LME:  NICKEL - 15487.00+0.60 TIN - 32343.00+1.02
LME:  LEAD - 1978.50-0.60 ZINC - 2666.00-1.31
FOREX:  USD/JPY - 144.85+0.71 EUR/GBP - 1.1394-0.39
FOREX:  EUR/USD - 1.1394-0.39 GBP/USD - 1.3521-0.35
STOCKS RUS:  RTSI - 1108.63-2.52
STOCKS US: DOW JONES - 42762.87+1.05 NASDAQ - 19529.95+1.20
STOCKS US: S&P 500 - 6000.36+1.03
STOCKS JAPAN:  NIKKEI - 37741.61+0.50 TOPIX - 2769.33+0.47
STOCKS CHINA:  HANG SENG - 23792.54-0.48 SSEC - 3385.36+0.04
STOCKS EUR:  FTSE100 - 8837.91+0.30 CAC40 - 7804.87+0.19
STOCKS EUR:  DAX - 24304.46-0.08
06/06/2025  CBA:  USD - 383.46+0.06 GBP - 519.51-0.99
06/06/2025  CBA:  EURO - 438.06-0.01
06/06/2025  CBA:  GOLD - 41604+130 SILVER - 441.3+17.88
Июнь, 2025
June 2025
M T W T F S S
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30  
Основная часть вознаграждения топ-менеджеров мировых банков все еще идет в виде бонусов
12/10/2011 17:22
Share

Основная часть вознаграждения топ-менеджеров мировых банков все еще идет в виде бонусов

Топ-менеджеры некоторых из крупнейших мировых банков по-прежнему получают 96% вознаграждений в форме ежегодных бонусов, следует из представленного во вторник отчета о достижениях международных банков в реализации новых практик выплаты бонусов, утвержденных G20 в 2009 году, подготовленного советом по финансовой стабильности (Financial Stability Board, FSB).

Отчет показывает, что крупнейшие банки, включая Barclays, Goldman Sachs, Credit Suisse и Bank of America, в целом соблюдают утвержденные G20 принципы. И хотя они не требовали от банков сокращать долю бонусов в общем объеме вознаграждений, эта идея пришлась по душе некоторым регуляторам, особенно в Европе. По их мнению, это сократило бы стимулы для банкиров принимать на себя избыточные риски. Многие из крупнейших мировых банков значительно увеличили зарплаты менеджеров, в некоторых случаях на 50-100%, чтобы компенсировать им последствия реформ, требующих в частности, чтобы более значительная доля бонусов выплачивалась в акциях и в течение нескольких лет.

Внедрение новых принципов привело к увеличению фиксированных затрат банков на оплату труда, что существенно ухудшило их возможности по сокращению расходов в ответ на ухудшение ситуации на рынках и резкого падения выручки, отмечают банки. Кроме того, возник вопрос о том, не стоит ли ввести фиксированный баланс между долями бонусов и зарплаты в вознаграждении банкиров. Эта идея обсуждалась G20 в прошлом году, но в конечном итоге была отвергнута.

Как видно из отчета FSB, попытки банков “перебалансировать” вознаграждения между зарплатой и бонусами были сфокусированы лишь на отдельных сферах бизнеса и на долю бонусов по-прежнему приходится значительная часть вознаграждений топ-менеджеров существенной части банков. Особенно значительно это проявляется в США и Великобритании, говорится в отчете. На долю бонусов приходится порядка 80-96% вознаграждений американских банкиров и 78-93% британских банкиров. Для стран emerging этот показатель составляет 38-56%, Японии – 32-46%.

 

06/06/2025
драм
Доллар (USD)
383.46
+0.06
Евро (EUR)
438.06
-0.01
Рубли (RUR)
4.8332
-0.0237
Лари (GEL)
140.49
+0.04
41604
+130
Серебро
441.3
+17.88