Финансы

OIL:  BRENT - 67.64-0.19 WTI - 65.24+0.26
COMEX:  GOLD - 3305.60+0.59 SILVER - 36.05+0.59
COMEX:  PLATINUM - 1374.60+1.68
LME:  ALUMINIUM - 2595.00+0.45 COPPER - 9878.00-0.22
LME:  NICKEL - 15245.00+0.24 TIN - 33762.00+0.04
LME:  LEAD - 2044.00+0.27 ZINC - 2779.00+0.40
FOREX:  USD/JPY - 143.84-0.56 EUR/GBP - 1.1749+0.26
FOREX:  EUR/USD - 1.1749+0.26 GBP/USD - 1.3734+0.15
STOCKS RUS:  RTSI - 1126.55-0.01
STOCKS US: DOW JONES - 43819.27+2.91 NASDAQ - 20273.46+3.27
STOCKS US: S&P 500 - 6173.07+2.45
STOCKS JAPAN:  NIKKEI - 40487.39+0.84 TOPIX - 2852.84+0.43
STOCKS CHINA:  HANG SENG - 24072.28-0.87 SSEC - 3444.43+0.59
STOCKS EUR:  FTSE100 - 8798.91+0.47 CAC40 - 7691.55+2.04
STOCKS EUR:  DAX - 24033.22+3.28
30/06/2025  CBA:  USD - 384.47+0.15 GBP - 526.8-0.76
30/06/2025  CBA:  EURO - 450.83+0.6
30/06/2025  CBA:  GOLD - 40442-564 SILVER - 444.75-7.36
Июнь, 2025
June 2025
M T W T F S S
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30  
Основная часть вознаграждения топ-менеджеров мировых банков все еще идет в виде бонусов
12/10/2011 17:22
Share

Основная часть вознаграждения топ-менеджеров мировых банков все еще идет в виде бонусов

Топ-менеджеры некоторых из крупнейших мировых банков по-прежнему получают 96% вознаграждений в форме ежегодных бонусов, следует из представленного во вторник отчета о достижениях международных банков в реализации новых практик выплаты бонусов, утвержденных G20 в 2009 году, подготовленного советом по финансовой стабильности (Financial Stability Board, FSB).

Отчет показывает, что крупнейшие банки, включая Barclays, Goldman Sachs, Credit Suisse и Bank of America, в целом соблюдают утвержденные G20 принципы. И хотя они не требовали от банков сокращать долю бонусов в общем объеме вознаграждений, эта идея пришлась по душе некоторым регуляторам, особенно в Европе. По их мнению, это сократило бы стимулы для банкиров принимать на себя избыточные риски. Многие из крупнейших мировых банков значительно увеличили зарплаты менеджеров, в некоторых случаях на 50-100%, чтобы компенсировать им последствия реформ, требующих в частности, чтобы более значительная доля бонусов выплачивалась в акциях и в течение нескольких лет.

Внедрение новых принципов привело к увеличению фиксированных затрат банков на оплату труда, что существенно ухудшило их возможности по сокращению расходов в ответ на ухудшение ситуации на рынках и резкого падения выручки, отмечают банки. Кроме того, возник вопрос о том, не стоит ли ввести фиксированный баланс между долями бонусов и зарплаты в вознаграждении банкиров. Эта идея обсуждалась G20 в прошлом году, но в конечном итоге была отвергнута.

Как видно из отчета FSB, попытки банков “перебалансировать” вознаграждения между зарплатой и бонусами были сфокусированы лишь на отдельных сферах бизнеса и на долю бонусов по-прежнему приходится значительная часть вознаграждений топ-менеджеров существенной части банков. Особенно значительно это проявляется в США и Великобритании, говорится в отчете. На долю бонусов приходится порядка 80-96% вознаграждений американских банкиров и 78-93% британских банкиров. Для стран emerging этот показатель составляет 38-56%, Японии – 32-46%.

 

30/06/2025
драм
Доллар (USD)
384.47
+0.15
Евро (EUR)
450.83
+0.6
Рубли (RUR)
4.8983
+0.005
Лари (GEL)
141.25
+0.14
40442
-564
Серебро
444.75
-7.36