ՎԻՎԱՍԵԼ-ՄՏՍ-Ը ՆԵՐԿԱՅԱՑՆՈՒՄ Է ԿԱՐԻԵՐԱՅԻ ԶԱՐԳԱՑՄԱՆ ԻՐ ԾՐԱԳԻՐԸ
ՎիվաՍել-ՄՏՍ-ից «Բիզնես 24»-ին տեղեկացնում են, որ ընկարության մարդկային ռեսուրսների ձևավորման և զարգացման ռազմավարությունը համահունչ է ընկերության` Հայաստանի կորպորատիվ քաղաքացիության հայեցակարգից բխող առաքելությանը և նպատակներին: Միջանձնային հարաբերությունները և կադրերի զարգացումը մարդկային ռեսուրսների կառավարման ռազմավարության առաջնային նպատակն են, հատկապես 1200 աշխատակից ունեցող այնպիսի ընկերության համար, ինչպիսին ՎիվաՍել-ՄՏՍ-ն է:
ՎիվաՍել-ՄՏՍ-ը մշակել և որդեգրել է կորպորատիվ արժեքների համակարգ, որը մենք անվանում ենք Հիմնարար արժեքներ: Դրանք պարտադիր են կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների համար. անխտիր բոլոր օղակների աշխատակիցներն առաջնորդվում են այդ արժեքներով, որոնց թվում են` Աշխատանքը, Թափանցիկությունը, Տեր լինելը, Հաճախորդամետությունը, Հարգանքը, Արդյունավետությունը և Թիմային աշխատանքը:
«Հիմնարար արժեքների որդեգրմամբ նշանավորվեց ընկերության կազմակերպական զարգացման նոր շրջափուլը: Այդ արժեքներն ինքնանպատակ չեն, դրանք հետապնդում են վերջնական արդյունք: Մենք` իբրև ընտանիք, հավատարիմ ենք այդ արժեքներին, և դա է այն առանցքային հենքը, որը մեզ թույլ է տալիս հաշվետու լինել ընկերության թե’ արտաքին, թե’ ներքին շահառուների առջև», – նշում է ՎիվաՍել-ՄՏՍ-ի գլխավոր տնօրեն Ռալֆ Յիրիկյանը:
Գործունեության ընթացքում ՎիվաՍել-ՄՏՍ-ը ձևավորել է գործնական գիտելիքի հսկայական պաշար: Լինելով կորպորատիվ քաղաքացի և հոգալով մեր երկրի երիտասարդ սերնդի ապագայի համար, ՎիվաՍել-ՄՏՍ-ը հաստատակամ է հայաստանյան երիտասարդությանն աջակցելու հարցում` օգնելու նրան ապահովել սեփական ապագան և արժեքներ ստեղծել սեփական երկրի համար: Համահունչ այս նպատակներին, ՎիվաՍել-ՄՏՍ-ը ձևավորել է Կարիերայի զարգացման ուրույն ծրագիր, որն ուսանողներին օգնում է համատեղել տեսական և գործնական գիտելիքները, կիրառելով դրանք հեռահաղորդակցության ոլորտում:
Կարիերայի զարգացման ծրագիրը գործում է չորս հիմնական ուղղություններով. ուսանողների ստաժավորում, ՎիվաՍել-ՄՏՍ դպրոց, Բաց դռների օրեր, ինչպես նաև ընկերության մասնագետների կողմից անցկացվող բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում հրավիրյալ դասախոսություններ և դասընթացներ: Այսպես, ՎիվաՍել-ՄՏՍ-ի դպրոցը նպատակ է հետապնդում աջակցել ուսանողներին ՎիվաՍել-ՄՏՍ-ի մասնագետների կողմից անցկացվող դասընթացների միջոցով ընդլայնել մասնագիտական գիտելիքները: Յուրաքանչյուր դասընթաց նվիրված է նեղ մասնագիտական թեմայի և մասնակիցներին հնարավորություն է ընձեռում ձեռք բերել մասնագիտական հմտություններ:
ՎիվաՍել-ՄՏՍ-ն այն փոքրաթիվ ընկերություններից է, ուր հատուկ կարիքներ ունեցող մարդիկ կարող են լիովին օգտագործել մեզ բոլորիս տրված հավասարության իրավունքը: Այսօր մեր ընկերությունն ունի հատուկ կարիքներով ավելի քան 30 աշխատակից:
Հիշեցնենք, որ ՎիվաՍել–ՄՏՍ-ը (Ղ-Տելեկոմ ՓԲԸ) Հայաստանում շարժական կապի առաջատար օպերատոր է, որը տրամադրում է ձայնային և տվյալների փոխանցման ծառայությունների բազմազան տեսականի: Իր հիմնադրման օրվանից` 2005թ. հուլիսի 1-ից, կարճ ժամանակամիջոցում ՎիվաՍել–ՄՏՍ-ը կարողացել է ստեղծել համահանրապետական ցանց և բաժանորդների զգալի բազա: ՎիվաՍել–ՄՏՍ-ը Հայաստանի շարժական հեռահաղորդակցության շուկայում նորարարական տեսականու և ծառայությունների զարգացման ու առաջարկի առաջատարն է: Հավելյալ տեղեկություններ ստանալու համար այցելեք www.vivacell.am:
«Բջջային Հեռահամակարգեր» ԲԲԸ-ն (ՄՏՍ) Ռուսատանի եւ ԱՊՀ երկրների բջջային կապի խոշորագույն օպերատորն է: Դուստր ձեռնարկությունների հետ միասին կազմակերպությունը սպասարկում է ավելի քան 95.65 միլիոն բաժանորդի: Ռուսաստանի 82 տարածաշրջանների բնակչությունը, ինչպես նաեւ Բելառուսի, Ուկրաինայի, Ուզբեկստանի եւ Թուրքմենստանի բնակչությունը, որտեղ ՄՏՍ-ը եւ իր դուստր ձեռնարկություններն ունեն լիցենզիա GSM ստանդարտներին համապատասխան ծառայություններ մատուցելու համար, կազմում է ավելի քան 230 միլիոն մարդ: 2000թ-ից «ՄՏՍ»-ի բաժնետոմսերը գնանշված են Նյու Յորքի բորսայում MBT ծածկագրի տակ: Հավելյալ տեղեկություններ ստանալու համար այցելեք www.mts.ru: