Բիզնես

USD BUY - 386.00+0.00 USD SELL - 388.50-0.25
EUR BUY - 416.00+0.00 EUR SELL - 420.00-1.00
OIL:  BRENT - 73.87-1.64 WTI - 70.43-1.85
COMEX:  GOLD - 2691.70-0.41 SILVER - 31.43-1.13
COMEX:  PLATINUM - 978.30-1.97
LME:  ALUMINIUM - 2620.50-2.75 COPPER - 9443.50-2.28
LME:  NICKEL - 16397.00-1.15 TIN - 31648.00-0.53
LME:  LEAD - 2024.00-0.69 ZINC - 2979.50-2.38
FOREX:  USD/JPY - 152.63-0.09 EUR/GBP - 1.0718-0.58
FOREX:  EUR/USD - 1.0718-0.58 GBP/USD - 1.2921-0.31
STOCKS RUS:  RTSI - 915.60+0.00
STOCKS US: DOW JONES - 43988.99+0.59 NASDAQ - 19286.78+0.09
STOCKS US: S&P 500 - 5995.54+0.38
STOCKS JAPAN:  NIKKEI - 39500.37+0.30 TOPIX - 2742.15-0.03
STOCKS CHINA:  HANG SENG - 20728.19-1.07 SSEC - 3452.30-0.53
STOCKS EUR:  FTSE100 - 8072.39-0.84 CAC40 - 7338.67-1.17
STOCKS EUR:  DAX - 19215.48-0.76
08/11/2024  CBA:  USD - 387.37+0.14 GBP - 502.19+2.51
08/11/2024  CBA:  EURO - 417.58+1.15
08/11/2024  CBA:  GOLD - 33526.80+408.02 SILVER - 387.39-8.51
4 պարզ հնարք, որոնք կօգնեն անձնակազմի ընտրության գործում
27/08/2018 11:34
Կիսվել

4 պարզ հնարք, որոնք կօգնեն անձնակազմի ընտրության գործում

ArtNauka գիտա-ժամանցային պրոյեկտի գլխավոր տնօրեն Նիկոլայ Նովոսյոլոլվը կիսվե խորհուրդներով, թե ինչպես առաջին իսկ հարցազրույցի ժամանակ հասկանալ թեկնածուն ձեզ հարմար է թե ոչ: Բացի այդ, հիմնվելով իր կուտակված փորձի վրա, առանձնացնում է 4 քայլ, որը կօգնեն համալրել անձնակազմը առանց HR-ի օգնության:

Նոր տնտեսական իրողությունը, խոսելով կառավարության լեզվով, խթանել է աշխատաշուկայում շատ մասնագետների առկայությանը: Բայց այս մարդիկ ոչ միայն որակավորված և հեռանկարային կադրեր են, այլ նաև, այն մարդիկ, ում ցանկանում էին կրճատել: Ուստի ընտրություն կատարելը բավականին բարդ է դարձել առանց HR մասնագետի:

Այժմ անձնակազմի հետ աշխատանքի ամենաակտուալ խնդիրները ցածր արդյունավետությունն ու ճկունությունն են, նրանց էմոցիոնալ ինտելեկտը և կադրերի ընդհանուր հոսունությունը: Առաջին երկու խնդիրները կապված են աշխատանքի արագության և ռիթմի աճը: Նա, ով չի հասցնում մոդիֆիկացվել, հարմարվել, բեռ է դառնում անձնակազմի համար:

Այժմ առաջին գիծ են մղվում ոչ նյութական գործոնները, որոնք ազդում են աշխատանքային միջավայրի վրա. Համախմբվածությունը, անձնակազմի փոխօգնությունը, հավասարությունը ընդհանուր շփման մեջ, ինքնազարգացման հնարավորությունը և այլն: Այս ամենի պահպանումն էլ բիզնեսի հիմնական ներքին նպպատակներից է:

Բայց ինչպես ճիշտ իմանալ պոտենցիալ աշխատակցի նպատակներն ու պլանները, հասկանալ՝ որքան լավ նա կինտեգրվի անձնակազմին, որքան արագ կսովորի աշխատանքային տեմպին: Եվ այս ամենը առաջին իսկ հարցազրույցին է պետք հասկանալ:

4 քայլ, որը կօգնեն համալրել անձնակազմը առանց HR-ի օգնության:

Մուտքային նամակների վերահսկում

Ռեզյումեի պատասխանը միշտ ուղարկում ենք էլեկտրոնային տարբերակով , առանց զանգերի և այլն: Այս հնարքը դուրս է թողնում այն մարդկանց, ովքեր են կարողանում օգվել ժամանակակից տեխնոլոգիաներից աշխատանքային միջավայրում: Եթե թեկնածուն մեկ օրվա ընթացքում չի պատասխանում, արդեն մտածելու տեղիք է տալիս: Եթե աշխատանքը պահանջելու է ոչ նորմալ գրաֆիկ, ապա նամակն ուղարկեք 23:00-ից հետո: Այսպես նա կհասկանա, որ անընդհատ պետք է կապի մեջ լինի:

Anger management

Հարցազրույցի ժամանակ առաջին հարցերն այնպիսին են, կարծես ես չեմ էլ ուսումնասիրել նրանց ռեզյումեն: Ես ուղակի հարցնում եմ կա անհրաժեշտ փորձ թե ոչ: Իր պատասխանը լրիվ ցույց է տալիս թե ինչն է կարևոր մարդու համար ՝ հասնել նպատակին ՝ աշխատանքին , թե ցույց տալ իր էմոցիաները: Փորձը ցույց է տալիս,որ ավելի լավ է չընտրել այն մարդկանց, որոնք չեն կիսու ընդհանուր գաղափարն ու նպատակները:

Ինչ եք երազում լինել 5 տարուց

Առաջին հայացքից այս հարցը մանկական կարող է թվալ, բայց այն հնարավորություն է տալիս հասկանալ , թե որքան անկեղծ է ձեզ հետ, որքան հարմար է իրեն թափուր պաշտոնը: Մեկ տարի հետո ձեր ընկերությունը նրա համար նեղ է լինելու, թե հակառակը, նրա նպատակները համընկնում են կազմակերպության նպատակների հետ:

Անձնական հարցերից անցում կատարեք գործնականի

Նախ և առաջ կրճատեք ձեր և դիմացինի միջև դիստանցիան: Օրինակ, տվեք որևև անձնական հարց, գտեք ընդհանուր որևէ տարածք, փորձ, իրավիճակ: Ապա շատ կտրուկ անցեք գործնականի: Այստեղ դուք կգնահատեք մարդու էմոցիոնալ ինտելեկտը: Արդյոք կարող է նա հեշտությամբ փոխել խոսակցության թեմաները, որքան ճկուն է շփման մեջ, կարող է հասկանալ դիմացինի տրամադրությունը: Բիզնեսում ծանրաբեռնվածությունը ավելանում է, և թիմում աշխատելու կարողությունը ամենակարևորն է դառնում:

Ինչպես ցույց է տվել իմ փորձը, ցածր էմոցիոնալ ինտելեկտ ունեցող աշխատակիցը կարող է ավելի մեծ վնաս բերել կազմակերպությանը քան օգուտ, նույնիսկ եթե աշխատի առանձին: Ահա ինչու մենք  շատ ուշադրություն ենք դարձնում թե ով է աշխատում մեզ մոտ: Խնդիրները, նպատակները կարող են փոխվել, իսկ մարդիկ, ցավոք, ոչ:

08/11/2024
դրամ
Դոլար (USD)
387.37
+0.14
Եվրո (EUR)
417.58
+1.15
Ռուբլի (RUR)
3.97
+0.02
Լարի (GEL)
142.21
+0.37
33526.80
+408.02
Արծաթ
387.39
-8.51