Բիզնես

USD BUY - 382.00-0.50 USD SELL - 386.00-0.50
EUR BUY - 435.00+1.00 EUR SELL - 443.00+3.00
OIL:  BRENT - 64.89+1.55 WTI - 62.87+0.72
COMEX:  GOLD - 3361.50+1.66 SILVER - 34.25+3.32
COMEX:  PLATINUM - 1058.70+1.12
LME:  ALUMINIUM - 2466.00+0.90 COPPER - 9616.50+1.25
LME:  NICKEL - 15537.00+1.97 TIN - 30709.00+1.00
LME:  LEAD - 1981.00+1.17 ZINC - 2698.00+2.98
FOREX:  USD/JPY - 143.14-0.03 EUR/GBP - 1.1418+0.14
FOREX:  EUR/USD - 1.1418+0.14 GBP/USD - 1.3514-0.17
STOCKS RUS:  RTSI - 1126.53-0.62
STOCKS US: DOW JONES - 42305.48+0.08 NASDAQ - 19242.61+0.67
STOCKS US: S&P 500 - 5935.94+0.41
STOCKS JAPAN:  NIKKEI - 37446.81-0.06 TOPIX - 2771.11-0.22
STOCKS CHINA:  HANG SENG - 23512.49+1.53 SSEC - 3361.98+0.43
STOCKS EUR:  FTSE100 - 8774.26+0.02 CAC40 - 7737.20-0.19
STOCKS EUR:  DAX - 23930.67-0.28
03/06/2025  CBA:  USD - 383.86-0.09 GBP - 518.36-1.12
03/06/2025  CBA:  EURO - 437.49-0.75
03/06/2025  CBA:  GOLD - 41601+1142 SILVER - 410.29+1.94
4 պարզ հնարք, որոնք կօգնեն անձնակազմի ընտրության գործում
27/08/2018 11:34
Կիսվել

4 պարզ հնարք, որոնք կօգնեն անձնակազմի ընտրության գործում

ArtNauka գիտա-ժամանցային պրոյեկտի գլխավոր տնօրեն Նիկոլայ Նովոսյոլոլվը կիսվե խորհուրդներով, թե ինչպես առաջին իսկ հարցազրույցի ժամանակ հասկանալ թեկնածուն ձեզ հարմար է թե ոչ: Բացի այդ, հիմնվելով իր կուտակված փորձի վրա, առանձնացնում է 4 քայլ, որը կօգնեն համալրել անձնակազմը առանց HR-ի օգնության:

Նոր տնտեսական իրողությունը, խոսելով կառավարության լեզվով, խթանել է աշխատաշուկայում շատ մասնագետների առկայությանը: Բայց այս մարդիկ ոչ միայն որակավորված և հեռանկարային կադրեր են, այլ նաև, այն մարդիկ, ում ցանկանում էին կրճատել: Ուստի ընտրություն կատարելը բավականին բարդ է դարձել առանց HR մասնագետի:

Այժմ անձնակազմի հետ աշխատանքի ամենաակտուալ խնդիրները ցածր արդյունավետությունն ու ճկունությունն են, նրանց էմոցիոնալ ինտելեկտը և կադրերի ընդհանուր հոսունությունը: Առաջին երկու խնդիրները կապված են աշխատանքի արագության և ռիթմի աճը: Նա, ով չի հասցնում մոդիֆիկացվել, հարմարվել, բեռ է դառնում անձնակազմի համար:

Այժմ առաջին գիծ են մղվում ոչ նյութական գործոնները, որոնք ազդում են աշխատանքային միջավայրի վրա. Համախմբվածությունը, անձնակազմի փոխօգնությունը, հավասարությունը ընդհանուր շփման մեջ, ինքնազարգացման հնարավորությունը և այլն: Այս ամենի պահպանումն էլ բիզնեսի հիմնական ներքին նպպատակներից է:

Բայց ինչպես ճիշտ իմանալ պոտենցիալ աշխատակցի նպատակներն ու պլանները, հասկանալ՝ որքան լավ նա կինտեգրվի անձնակազմին, որքան արագ կսովորի աշխատանքային տեմպին: Եվ այս ամենը առաջին իսկ հարցազրույցին է պետք հասկանալ:

4 քայլ, որը կօգնեն համալրել անձնակազմը առանց HR-ի օգնության:

Մուտքային նամակների վերահսկում

Ռեզյումեի պատասխանը միշտ ուղարկում ենք էլեկտրոնային տարբերակով , առանց զանգերի և այլն: Այս հնարքը դուրս է թողնում այն մարդկանց, ովքեր են կարողանում օգվել ժամանակակից տեխնոլոգիաներից աշխատանքային միջավայրում: Եթե թեկնածուն մեկ օրվա ընթացքում չի պատասխանում, արդեն մտածելու տեղիք է տալիս: Եթե աշխատանքը պահանջելու է ոչ նորմալ գրաֆիկ, ապա նամակն ուղարկեք 23:00-ից հետո: Այսպես նա կհասկանա, որ անընդհատ պետք է կապի մեջ լինի:

Anger management

Հարցազրույցի ժամանակ առաջին հարցերն այնպիսին են, կարծես ես չեմ էլ ուսումնասիրել նրանց ռեզյումեն: Ես ուղակի հարցնում եմ կա անհրաժեշտ փորձ թե ոչ: Իր պատասխանը լրիվ ցույց է տալիս թե ինչն է կարևոր մարդու համար ՝ հասնել նպատակին ՝ աշխատանքին , թե ցույց տալ իր էմոցիաները: Փորձը ցույց է տալիս,որ ավելի լավ է չընտրել այն մարդկանց, որոնք չեն կիսու ընդհանուր գաղափարն ու նպատակները:

Ինչ եք երազում լինել 5 տարուց

Առաջին հայացքից այս հարցը մանկական կարող է թվալ, բայց այն հնարավորություն է տալիս հասկանալ , թե որքան անկեղծ է ձեզ հետ, որքան հարմար է իրեն թափուր պաշտոնը: Մեկ տարի հետո ձեր ընկերությունը նրա համար նեղ է լինելու, թե հակառակը, նրա նպատակները համընկնում են կազմակերպության նպատակների հետ:

Անձնական հարցերից անցում կատարեք գործնականի

Նախ և առաջ կրճատեք ձեր և դիմացինի միջև դիստանցիան: Օրինակ, տվեք որևև անձնական հարց, գտեք ընդհանուր որևէ տարածք, փորձ, իրավիճակ: Ապա շատ կտրուկ անցեք գործնականի: Այստեղ դուք կգնահատեք մարդու էմոցիոնալ ինտելեկտը: Արդյոք կարող է նա հեշտությամբ փոխել խոսակցության թեմաները, որքան ճկուն է շփման մեջ, կարող է հասկանալ դիմացինի տրամադրությունը: Բիզնեսում ծանրաբեռնվածությունը ավելանում է, և թիմում աշխատելու կարողությունը ամենակարևորն է դառնում:

Ինչպես ցույց է տվել իմ փորձը, ցածր էմոցիոնալ ինտելեկտ ունեցող աշխատակիցը կարող է ավելի մեծ վնաս բերել կազմակերպությանը քան օգուտ, նույնիսկ եթե աշխատի առանձին: Ահա ինչու մենք  շատ ուշադրություն ենք դարձնում թե ով է աշխատում մեզ մոտ: Խնդիրները, նպատակները կարող են փոխվել, իսկ մարդիկ, ցավոք, ոչ:

03/06/2025
դրամ
Դոլար (USD)
383.86
-0.09
Եվրո (EUR)
437.49
-0.75
Ռուբլի (RUR)
4.875
+0.0204
Լարի (GEL)
140.56
-0.03
41601
+1142
Արծաթ
410.29
+1.94