Բիզնես

USD BUY - 386.00+0.00 USD SELL - 390.00+0.00
EUR BUY - 418.00+0.00 EUR SELL - 426.00+0.00
OIL:  BRENT - 82.91+0.34 WTI - 80.47+0.27
COMEX:  GOLD - 2402.60-0.01 SILVER - 29.17-0.82
COMEX:  PLATINUM - 970.40-0.56
LME:  ALUMINIUM - 2351.50-1.40 COPPER - 9310.00-0.81
LME:  NICKEL - 16256.00-1.02 TIN - 31050.00-1.75
LME:  LEAD - 2128.00-1.34 ZINC - 2776.50-1.16
FOREX:  USD/JPY - 156.54-0.60 EUR/GBP - 1.0882+0.05
FOREX:  EUR/USD - 1.0882+0.05 GBP/USD - 1.2923+0.03
STOCKS RUS:  RTSI - 1076.63+0.76
STOCKS US: DOW JONES - 40287.53-0.93 NASDAQ - 17726.94-0.81
STOCKS US: S&P 500 - 5505.00-0.71
STOCKS JAPAN:  NIKKEI - 39599.00-1.17 TOPIX - 2827.53-1.12
STOCKS CHINA:  HANG SENG - 17635.88+1.28 SSEC - 2964.22-0.41
STOCKS EUR:  FTSE100 - 8155.72-0.60 CAC40 - 7534.52-0.69
STOCKS EUR:  DAX - 18171.93-1.00
22/07/2024  CBA:  USD - 387.75-0.62 GBP - 501.79-0.02
22/07/2024  CBA:  EURO - 422.26-0.44
22/07/2024  CBA:  GOLD - 29963.11-800.84 SILVER - 362.84-17.62
Կազմակերպությունների սոցիալական դերը՝ միջազգային ընկերության օրինակով
06/08/2019 14:30
Կիսվել

Կազմակերպությունների սոցիալական դերը՝ միջազգային ընկերության օրինակով

Մանկական աշխատուժի շահագործումն ու դրա դեմ ուղղված քայլերը

Գյուղատնտեսական աշխատանքի ոչ պաշտոնական, սեզոնային բնույթը ֆերմերներին խոցելի է դարձնում: Մանկական աշխատուժի օգտագործումը հիմնականում տեղի է ունենում դժվարին սոցիալ-տնտեսական պայմանների առկայության պատճառով: Այս փորձությունները հնարավոր չէ մեկ օրում հաղթահարել, դա չի կարող իրականացվել մեկ ընկերության կողմից, սակայն կան ընկերություններ, որոնքպատրաստ են իրենց դերը կատարել այս փոխակերպման ընթացքում: Օրինակ սկսած 2011թ.-ից «Ֆիլիպ Մորրիս Ինթերնեյշնլ» ընկերությունն իրականացնում է Գյուղատնտեսական աշխատանքի փորձարկման (Agricultural Labor Practices) ծրագիրը՝ բացառելու մանկական աշխատուժի կիրառումը և հասնելու հավասար և ապահով աշխատանքային պայմանների և արժանի ապրուստի թութուն մատակարարող բոլոր ֆերմերների համար:   

Աշխատակցի շահերը և մոտիվացիան

Ամբողջ 2018թ. ընթացքում ընկերությունը ուշադրությամբ հետևել է մարդու իրավունքների պաշտպանության ոլորտում տեղի ունեցող զարգացումներին։ Հիմնական փոփոխությունները վերաբերում են մարդկային թրաֆֆիքինգի ռիսկերին, անվտանգ աշխատանքային միջավայրի ապահովմանը, և ավելի ճշգրտորեն օրենքի նորմերին հետևելուն:    

Ներկայումս «Ֆիլիպ Մորրիս Ինթերնեյշնլ» ընկերությունը տարեկան բացահայտում է մանկական աշխատուժի կիրառման շուրջ 4,000 դեպք, և քայլեր է ձեռնարկում դրանց կանխման ուղղությամբ: Չնայած տարիների ընթացքում դրական փոփոխություններին, մինչև 2025թ. ընկերությունը ձգտում է լիովին բացառել մանկական աշխատուժի կիրառումը: Միաժամանակ, 2022թ. դրությամբ ընկերությունը նպատակ ունի հասնել նրան, որ բոլոր աշխատակիցները վարձատրվեն առնվազն նվազագույն աշխատավարձի չափով: Ավելին, ինչպես նաև ապահովված լինեն ապրելու պայմաններով:     

Ընկերությունն օրեցօր ավելի է ամրապնդում համագործակցությունը հասարակական կազմակերպությունների, կառավարությունների հետ`վերը նշված խնդիրներին շուտափույթ լուծում տալու նպատակով: 

Մեջբերում ընկրության կայունության զեկուցից․ «Թութունի ֆերմաների մշտական մոնիթորինգի շնորհիվ մենք վստահ ենք, որ մեզ հետ համագործակցող ֆերմաների բացարձակ մեծամասնությունը չի կիրառում մանկակական աշխատուժ: Մոնիթորինգի արդյունքում պարզ դարձավ, որ շուրջ 300,000 ֆերմաներում 98%-ով պահպանվում են ընկերության կողմից սահմանված չափանիշները: Մանկական աշխատուժի կիրառման դեպքերի 92%-ում երեխաներն աշխատում էին իրենց ընտանիքների հետ»:   

Տրանսֆորմացիա

Անծուխ ապագա կառուցելը պահանջում է փոփոխություններ կատարել ընկերության շատ ոլորտներում՝ կազմկերպվածության, աշխատանքի բաշխվածության և գնահատման հարցում: Սա հսկայական փորձություն է, որն անհրաժեշտ է հաղթահարել աշխատակիցների հմտությունների և տաղանդի օգնությամբ: «Ֆիլիպ Մորրիս Ինթերնեյշնլ»-ը նոր աշխատակիցների համար կազմակերպում է դասընթացներ անծուխ պրոդուկտների, պատասխանատու մարքեթինգի, ինչպես նաև կայունության վերաբերյալ: Ծխից ազատվելու գաղափարը նշանակում է ղեկավարման նոր մոտեցում, որտեղ թափանցիկությունը, ուսուցումը, համագործակցությունը և բաժնետերերի ներգրավվածությունը կենսական է:

Ինչպե՞ս խթանել աշխատողներին

«Ֆիլիպ Մորրիս Ինթերնեյշնլ»-ը պարգևատրում է աշխատակիցներին՝ այպիսով խթաններ ստեղծելով աշխատակիցների ավելի արդյունավետ աշխատանքի համար:  Այն միաժամանակ տրամադրում է առավելություններ՝ առողջության ապահովագրություն, ճկուն աշխատանքային պայմաններ, կյանքի և անաշխատունակության ապահովագրություն և այլն:

Բիզնեսը փոխակերպելուն զուգընթաց, ընկերությունը մեծապես կարևորում է բազմազանությունը՝ մեկ աշխատավայրում  հավաքելով տաղանդավոր մարդկանց իրենց ունակություններով, գաղափարներով, փորձով և դրական փոփոխություն կատարելու իրենց ձգտումով: Միայն բազմազան թիմեր ունենալու արդյունքում է հնարավոր վստահ լինել, որ ընկերությունում գեներացվում են լավագույն գաղափարները և պրոդուկտի վերաբերյալ նորարարական մտքերը: Մեր հիմնական նպատակն է նպաստել այնպիսի աշխատանքային միջավայրի ձևավորմանը, որտեղ յուրաքանչյուր անձ իրեն կզգա գնահատված, հարգված և ներգրավված, և կկարողանա ցույց տալ լավագույնը և՛ թիմում, և՛ անհատականորեն: 

Գենդերային խտրականության դեմ ուղղված քայլեր

Ընկերությունը հատուկ մեխանիզմներ է գործադրում գենդերային խտրականությունը բացառելու նպատակով: 2018թ. դրությամբ ընկերության ղեկավարության մակարդակով աշխատանքային առաջխաղացումներում կանանց թիվը կազմել է 38.3% : Ընկերության նպատակն է մինչև 2022թ. ղեկավարության կազմում ունենալ 40% կին աշխատակից: «Ֆիլիպ Մորրիս Ինթերնեյշնլ»-ում հավասար կատարված աշխատանքի համար կանանց և տղամարդկանց հավասարաչափ վարձատրումը դիտվում է որպես հավասարության չափանիշ:

22/07/2024
դրամ
Դոլար (USD)
387.75
-0.62
Եվրո (EUR)
422.26
-0.44
Ռուբլի (RUR)
4.41
-0.01
Լարի (GEL)
143.22
-1.03
29963.11
-800.84
Արծաթ
362.84
-17.62