Պետական եկամուտների կոմիտեն մշակել է թափուր աշխատատեղերի համալրման նոր ընթացակարգ
Պետական եկամուտների կոմիտեից տեղեկացնում են, որ կառույցում շարունակվում են կադրային բարեփոխումները:
Թափուր պաշտոնները համալրելու համար մարտի 21-ին անցկացվել է հերթական մրցույթը, որի կարգը տարբերվել է նախորդներից. առաջին անգամ ՊԵԿ համակարգում մրցույթի թեստավորման փուլն անց է կացվել էլեկտրոնային եղանակով, ինչը մի շարք առավելություններ ունի փաստաթղթային թեստավորման նկատմամբ:
ՊԵԿ նախագահի տեղակալ Վախթանգ Միրումյանի խոսքերով, մրցույթի որակապես նոր փուլ է մեկնարկել. «Համակարգը ինքն է ամբողջությամբ ձևավորում տվյալ պաշտոնի գործառույթի համար նախատեսված հարցաշարը: Յուրաքանչյուր մասնակից, ավարտելով աշխատանքն, էկրանին միանգամից տեսնում է, թե ինչ գնահատական է ստացել և անցել է արդյոք մրցույթը, թե ոչ»:
Փաստաթղթային թեստավորման ժամանակ ամփոփաթերթի վրա ջնջումներ, ուղղումներ կամ վերականգնումներ կատարելու դեպքում պատասխանը համարվում էր սխալ, իսկ էլեկտրոնային թեստավորվան ժամանակ մասնակիցը, նախքան թեստավորման ավարտը, հնարավորություն ունի անսահմանափակ քանակությամբ փոխել պատասխանները: Բացի այդ, նոր կարգով թեստավորման առաջադրանքների ստուգումը, ամփոփումը, գնահատումը և միավորների հաշվարկն էլեկտրոնային համակարգն իրականացնում է ավտոմատացված եղանակով:
Մյուս նորույթն այն է, որ մրցույթի հարցազրույցի փուլն անցկացվում է հարցատոմսերով, գնահատումն իրականացվումը է 2 բալանոց համակարգով և դրված է հարցազրույցի փուլի անցողիկ շեմ՝ 75%:
Մրցույթի մասնակիցների համար նոր ընթացակարգը երաշխավորվում է թափուր պաշտոններ զբաղեցնելու հավասար մատչելիություն՝ ապահովելով մասնագիտական գիտելիքներին և աշխատանքային ունակություններին համապատասխան` օբյեկտիվ ու անաչառ գնահատական:
Ըստ Վախթանգ Միրումյանի, հարկային և մաքսային ծառայողների ատեստավորումը նույնպես անցկացվելու է նոր կագով: 12 թափուր աշխատատեղերի համար ընդունվել է մրցույթի մասնակցության 166 դիմում: Հանձնաժողովը թույլատրել է մասնակցել 159 դիմողի՝ 7 դիմողների տվյալների` մրցույթի պահանջներին չհամապատասխանելու պատճառով: