21/06/2011 00:15
HR-ՀԵՏԱԶՈՏՈՒԹՅՈՒՆ. ԻՆՉՊԵ՞Ս ՃԻՇՏ ՆԵՐԿԱՅԱՆԱԼ ԱՊԱԳԱ ԳՈՐԾԱՏՈՒԻՆ
HR մասնագետները փաստում են` աշխատանքի ընդունվելիս հավանական թեկնածուները հարցազրույցների ժամանակ ձգտում են ներկայացնել իրենց բոլոր առավելություններն ու լավ հատկանիշները, որպեսզի կարողանան «գրավել» գործատուին և «համոզել» վերջինիս առանց վարանելու ընդունել իրենց աշխատանքի: Շատ դեպքերում, սակայն, հավանական թեկնածուները, սեփական կամքից անկախ ու աշխատանքի ընդունվելու մեծ ցանկությունից դրդված, թույլ են տալիս «անուղղելի» սխալներ, որոնք կարող են փոխել թեկնածուի վերաբերյալ գործատուի տպավորություններն ու տրամադրվածությունը: Արդյունքում, գործատուների համար հասկանալի, իսկ թեկնածուների համար «անհասկանալի» պատճառներով աշխատանքի ընդունման առաջարկություն չի լինում: Եվ այսպես, Slon.ru-ի մասնագետների օգնությամբ պարզենք, թե որոնք են այն ամենաբացահայտ ու տարածված սխալները, որոնք հանդիպում են հարցազրույցների ժամանակ:
1. Առավել տարածված սխալը, թերևս, նախկին գործատուներին վարկաբեկելն է: Անգամ եթե նախկին աշխատանքի վայրում խաբել են, աշխատավարձի վճարումներն ուշացրել են և զրկել են պարգևավճարներից` նոր հավանական գործատուի մոտ հարցազրույցի ժամանակ անհրաժեշտ և ցանկալի պայման է լռել այդ մասին: Բոլոր գործատուները գերադասում են ունենալ նվիրված աշխատողներ, ովքեր կարող են գաղտնի պահել ընկերության ինչպես առավելություններն, այնպես էլ թերությունները:
2. Հարցազրույցների ժամանակ անհրաժեշտություն չկա խոսել անձնական բնույթի խնդիրների մասին:
3. Անընդունելի է հարցազրույցի ժամանակ անընդմեջ լուռ մնալն ու, հակառակն, անդադար խոսելը: Այս երկուսն էլ ծայրահեղություններ են, որոնք «վատ» տպավորության գրավական են:
4. Հարցազրույցի ժամանակ անհրաժեշտ է ուշադիր լինել բոլոր հարցերին և չընդատել հարցազրույցը վարող մասնագետներին:
5. Նախկին աշխատավայրում զբաղեցրած պաշտոնի և աշխատավարձի մասին հարցերին անհրաժեշտ է պատասխանել ճիշտ: Կեղծ և սուտ տեղեկատվությունը միշտ բացահայտվում է: Այստեղ հարկ է նշել, որ, ըստ հաշվարկների` աշխատավարձի վերաբերյալ սուտ տվյալներ է ասում հարցազրույցների մասնակցող թեկնածուների շուրջ 60%-ը:
6. Լավագույն տարբերակը սուտ չխոսելն է` ընդհանրապես: Ինչպես փաստում են մասնագետները` շատ հաճախ առավել զարգացած ու հետաքրքրությունների մեծ շրջանակ ունեցող մարդու տպավորություն թողնելու «անվնաս» ցանկությամբ թեկնածուները հարցազրույցների ժամանակ իրենց բնութագրում են որպես թատրոնով, դասական երաժշտությամբ կամ գեղանկարչության որևէ ուղղությամբ հետաքրքրված անհատ` մոռանալով, որ ամեն դեպքում կա ռիսկ, որ հարցազրույցի ներկաներից որևէ մեկ կարող է այդ ուղղություններից մեկի իրական սիրահար լինել: Այս դեպքում առավել գերադասել է ասել ճիշտը, քան պատմել չափազանցված պատմություններ:
7. Հարցազրույցի ժամանակ հավանական գործատուին խորհուրդներ տալը «վատ» նշան է:
23/04/2026
դրամ
Դոլար (USD)
371.83
-0.55
Եվրո (EUR)
434.37
-3.18
Ռուբլի (RUR)
4.9452
-0.0106
Լարի (GEL)
138.2
-0.26
Արծաթ
933.24
-12.63