Բիզնես

USD BUY - 386.00+0.00 USD SELL - 389.00+0.00
EUR BUY - 416.00+0.00 EUR SELL - 422.00+0.00
OIL:  BRENT - 75.89+2.44 WTI - 71.60+1.66
COMEX:  GOLD - 2760.20+0.54 SILVER - 34.86+1.72
COMEX:  PLATINUM - 1044.50+2.65
LME:  ALUMINIUM - 2612.00+0.00 COPPER - 9625.50+0.00
LME:  NICKEL - 16897.00+0.00 TIN - 31313.00+0.96
LME:  LEAD - 2072.00+0.00 ZINC - 3089.50+0.46
FOREX:  USD/JPY - 151.87+0.53 EUR/GBP - 1.08-0.17
FOREX:  EUR/USD - 1.08-0.17 GBP/USD - 1.2981-0.11
STOCKS RUS:  RTSI - 915.60+0.00
STOCKS US: DOW JONES - 42924.89-0.02 NASDAQ - 18573.13+0.18
STOCKS US: S&P 500 - 5851.20-0.05
STOCKS JAPAN:  NIKKEI - 38104.86-0.80 TOPIX - 2636.96-0.55
STOCKS CHINA:  HANG SENG - 20760.15+1.27 SSEC - 3302.80+0.52
STOCKS EUR:  FTSE100 - 8306.54-0.14 CAC40 - 7535.10-0.01
STOCKS EUR:  DAX - 19421.91-0.20
23/10/2024  CBA:  USD - 387.67+0.46 GBP - 503.04+0.71
23/10/2024  CBA:  EURO - 417.83-1.40
23/10/2024  CBA:  GOLD - 34107.40+41.09 SILVER - 429.07+5.80
Կանայք կորպորատիվ էկոհամակարգում. Ինչպե՞ս են առաջատար միջազգային ընկերությունները ստեղծում ներառական, հավասար և անվտանգ միջավայր աշխատակիցների համար
06/06/2023 12:57
Կիսվել

Կանայք կորպորատիվ էկոհամակարգում. Ինչպե՞ս են առաջատար միջազգային ընկերությունները ստեղծում ներառական, հավասար և անվտանգ միջավայր աշխատակիցների համար

«Ավելի քան 130 տարի կպահանջվի, որպեսզի կանայք ձեռք բերեն հավասար հնարավորություններ աշխատավայրում՝ կրթության, առողջապահության և քաղաքականության ոլորտում: Ռասայի, դասի, տարիքի և բազմազանության այլ չափումների խաչմերուկում կանանց համար այս բացը փակելու համար ավելի երկար ժամանակ կարող է պահանջվել»,- ասվում է Harvard Business Review-ում հրապարակված հոդվածում։

Հետազոտության համաձայն՝ լավագույն 500 ընկերությունների միայն 8,2%-ն ունի կին գործադիր տնօրեն։ Պատճառը կանանց կարիերայի զարգացման ինստիտուցիոնալ աջակցության բացակայությունն է:

Աշխատավայրում կանանց հզորացմանն աջակցելու նպատակով ոլորտի առաջատար ընկերությունները կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվության շրջանակներում փորձում են մշակել ռազմավարություն, որը կնպաստի իրենց աշխատակիցների համար ներառական, հավասար և անվտանգ միջավայրի ստեղծմանը։

Այս նկատառումով Ֆիլիպ Մորրիս Ինթերնեյշնլն իրականացնում է նախաձեռնություններ, որոնք նպատակաուղղված են հասնելու գենդերային հավասարության բիզնեսի բոլոր մակարդակներում:

«Ֆիլիպ Մորրիս Ինթերնեյշնլն առաջնահերթությունը տալիս է բազմազանության, հավասարության և ներառականության նախաձեռնություններին: Ընկերությունը գիտակցում է մշակույթ ստեղծելու կարևորությունը, գնահատում յուրաքանչյուր աշխատակցին, խրախուսում  բոլոր ձեռքբերումները և հավասար հնարավորություններ ապահովում բոլորի համար»,- մասնավորապես նշում է Ֆիլիպ Մորրիս Ինթերնեյշնլի Բազմազանության հարցերով գլխավոր տնօրեն Սիլկե Մյունսթերը:

Այս նպատակներին հասնելու համար ընկերությունը բազմաթիվ ծրագրեր է իրականացրել, որոնք նպատակ ունեն ընդլայնելու կանանց ներգրավվածությունը ղեկավար պաշտոններում, որի շնորհիվ այդ ցուցիչը մինչև 2022 թվականը հասել է 40%-ի։ Սակայն սա դեռ ամենը չէ: Ֆիլիպ Մորրիս Ինթերնեյշնլը նպատակ ունի որոշումներ կայացնող պաշտոններում կանանց ներգրավվածությունը մինչև 2025 թվականը հասցնել առնվազն 35%-ի:

«Իհարկե, ընկերությունում մարդկանց աշխատանքի ընդունելը հեշտ է: Բիզնեսում ավելի մեծ մարտահրավեր է նրանց պահելու համար հնարավորությունների ստեղծումը», – ասում է Մյունսթերը:

Այդ իսկ պատճառով Ֆիլիպ Մորրիս Ինթերնեյշնլը նպատակ ունի ստեղծել ներառական միջավայր, որը կօգնի բացահայտել աշխատակիցների և ապագա տաղանդների ներուժն ամբողջությամբ, նրանց համար ստեղծել նորանոր հնարավորություններ և օգնել, որ իրենց զգան գնահատված: Ֆիլիպ Մորրիս Ինթերնեյշնլի նախաձեռնությունների արդյունքները բարձր են գնահատվել ՀԱՎԱՍԱՐ ՎԱՐՁԱՏՐՈՒԹՅԱՆ միջազգային կազմակերպության կողմից: Ավելին, Ֆիլիպ Մորրիս Արմենիան ստացել է նաև ՀԱՎԱՍԱՐ ՎԱՐՁԱՏՐՈՒԹՅԱՆ հավաստագիր տարածաշրջանում։

Առավել ներառական և ապահով միջավայր կառուցելու համար Ֆիլիպ Մորրիս Ինթերնեյշնլը շարունակում է հավասար վարձատրել կանանց և տղամարդկանց համարժեք աշխատանքի դիմաց  ավելի քան 90 շուկաներում, որտեղ ծավալում է իր գործունեությունը։

«Համարժեք աշխատանքի դիմաց հավասար վարձատրությունն առաջին քայլն է նպաստելու, որ յուրաքանչյուր աշխատակից իրեն գնահատված զգա: Այն օգնում է նվազեցնել վարձատրության գենդերային տարբերությունը (կանանց միջին աշխատավարձը տղամարդկանց միջին աշխատավարձի դիմաց), հասնել գենդերային հավասարակշռության առավել արդյունավետ ապահովմանը ղեկավար պաշտոններում», – նշում է Ս․ Մյունսթերը:

Այս նպատակով Ֆիլիպ Մորրիս Ինթերնեյշնլը կիրառում է «Կանայք առաջնորդության մեջ» ծրագիրը, որը նպատակաուղղված է կին աշխատակիցների անձնական աճի, զարգացման ապահովմանը և կանաց կողմից ավագ ղեկավարության սատարմանը: Այն մասնակիցներին տրամադրում է ընդհանուր խոչընդոտները հաղթահարելու, ինքնավստահություն ձևավորելու, ինչպես նաև թիմի մի մաս կազմելու  ռազմավարություններ և մարտավարություններ: Նախաձեռնության շրջանակներում մասնակիցները հաճախում են վիրտուալ դասասենյակներ, անհատական հանդիպումներ ունենում հրավիրված քոուչի հետ, մասնակցում խմբային հանդիպումների և շփվում ավագ ղեկավարների հետ: 2022 թ․ վեցամսյա ծրագրին մասնակցել են ավելի քան 70 կին առաջնորդներ։

«Մշտապես զարգանալու և առաջընթացի համար մենք պետք է ավելի հավակնոտ նպատակներ սահմանենք: Ճիշտ է, մեր նախաձեռնությունները փոքր քայլեր են, սակայն ճիշտ ուղղությամբ են արվում: Եվ որքան շատ քայլեր ձեռնարկենք, այնքան ավելի առաջ կգնանք», նշել է Սիլկե Մյունսթերը։

23/10/2024
դրամ
Դոլար (USD)
387.67
+0.46
Եվրո (EUR)
417.83
-1.40
Ռուբլի (RUR)
4.01
+0.00
Լարի (GEL)
142.04
+0.20
34107.40
+41.09
Արծաթ
429.07
+5.80