Բիզնես

USD BUY - 383.50+0.00 USD SELL - 385.00-1.00
EUR BUY - 446.00+0.00 EUR SELL - 452.00-2.00
OIL:  BRENT - 68.91-1.78 WTI - 66.87-2.11
COMEX:  GOLD - 3344.90+0.62 SILVER - 37.79+3.00
COMEX:  PLATINUM - 1416.20+2.30
LME:  ALUMINIUM - 2607.50+0.42 COPPER - 9700.50+0.73
LME:  NICKEL - 15290.00+2.08 TIN - 33559.00+0.83
LME:  LEAD - 2044.00-0.58 ZINC - 2777.00+1.26
FOREX:  USD/JPY - 146.99+0.50 EUR/GBP - 1.1679-0.46
FOREX:  EUR/USD - 1.1679-0.46 GBP/USD - 1.3559-0.29
STOCKS RUS:  RTSI - 1104.94+1.69
STOCKS US: DOW JONES - 44650.64+0.43 NASDAQ - 20630.67+0.09
STOCKS US: S&P 500 - 6280.46+0.27
STOCKS JAPAN:  NIKKEI - 39646.36-0.44 TOPIX - 2812.34-0.56
STOCKS CHINA:  HANG SENG - 24028.37+0.57 SSEC - 3509.68+0.48
STOCKS EUR:  FTSE100 - 8975.66+1.23 CAC40 - 7902.25+0.30
STOCKS EUR:  DAX - 24456.81-0.38
10/07/2025  CBA:  USD - 383.74-0.08 GBP - 521.81+0.47
10/07/2025  CBA:  EURO - 450.05+0.94
10/07/2025  CBA:  GOLD - 40716-188 SILVER - 451.43-2.38
Կանայք կորպորատիվ էկոհամակարգում. Ինչպե՞ս են առաջատար միջազգային ընկերությունները ստեղծում ներառական, հավասար և անվտանգ միջավայր աշխատակիցների համար
06/06/2023 12:57
Կիսվել

Կանայք կորպորատիվ էկոհամակարգում. Ինչպե՞ս են առաջատար միջազգային ընկերությունները ստեղծում ներառական, հավասար և անվտանգ միջավայր աշխատակիցների համար

«Ավելի քան 130 տարի կպահանջվի, որպեսզի կանայք ձեռք բերեն հավասար հնարավորություններ աշխատավայրում՝ կրթության, առողջապահության և քաղաքականության ոլորտում: Ռասայի, դասի, տարիքի և բազմազանության այլ չափումների խաչմերուկում կանանց համար այս բացը փակելու համար ավելի երկար ժամանակ կարող է պահանջվել»,- ասվում է Harvard Business Review-ում հրապարակված հոդվածում։

Հետազոտության համաձայն՝ լավագույն 500 ընկերությունների միայն 8,2%-ն ունի կին գործադիր տնօրեն։ Պատճառը կանանց կարիերայի զարգացման ինստիտուցիոնալ աջակցության բացակայությունն է:

Աշխատավայրում կանանց հզորացմանն աջակցելու նպատակով ոլորտի առաջատար ընկերությունները կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվության շրջանակներում փորձում են մշակել ռազմավարություն, որը կնպաստի իրենց աշխատակիցների համար ներառական, հավասար և անվտանգ միջավայրի ստեղծմանը։

Այս նկատառումով Ֆիլիպ Մորրիս Ինթերնեյշնլն իրականացնում է նախաձեռնություններ, որոնք նպատակաուղղված են հասնելու գենդերային հավասարության բիզնեսի բոլոր մակարդակներում:

«Ֆիլիպ Մորրիս Ինթերնեյշնլն առաջնահերթությունը տալիս է բազմազանության, հավասարության և ներառականության նախաձեռնություններին: Ընկերությունը գիտակցում է մշակույթ ստեղծելու կարևորությունը, գնահատում յուրաքանչյուր աշխատակցին, խրախուսում  բոլոր ձեռքբերումները և հավասար հնարավորություններ ապահովում բոլորի համար»,- մասնավորապես նշում է Ֆիլիպ Մորրիս Ինթերնեյշնլի Բազմազանության հարցերով գլխավոր տնօրեն Սիլկե Մյունսթերը:

Այս նպատակներին հասնելու համար ընկերությունը բազմաթիվ ծրագրեր է իրականացրել, որոնք նպատակ ունեն ընդլայնելու կանանց ներգրավվածությունը ղեկավար պաշտոններում, որի շնորհիվ այդ ցուցիչը մինչև 2022 թվականը հասել է 40%-ի։ Սակայն սա դեռ ամենը չէ: Ֆիլիպ Մորրիս Ինթերնեյշնլը նպատակ ունի որոշումներ կայացնող պաշտոններում կանանց ներգրավվածությունը մինչև 2025 թվականը հասցնել առնվազն 35%-ի:

«Իհարկե, ընկերությունում մարդկանց աշխատանքի ընդունելը հեշտ է: Բիզնեսում ավելի մեծ մարտահրավեր է նրանց պահելու համար հնարավորությունների ստեղծումը», – ասում է Մյունսթերը:

Այդ իսկ պատճառով Ֆիլիպ Մորրիս Ինթերնեյշնլը նպատակ ունի ստեղծել ներառական միջավայր, որը կօգնի բացահայտել աշխատակիցների և ապագա տաղանդների ներուժն ամբողջությամբ, նրանց համար ստեղծել նորանոր հնարավորություններ և օգնել, որ իրենց զգան գնահատված: Ֆիլիպ Մորրիս Ինթերնեյշնլի նախաձեռնությունների արդյունքները բարձր են գնահատվել ՀԱՎԱՍԱՐ ՎԱՐՁԱՏՐՈՒԹՅԱՆ միջազգային կազմակերպության կողմից: Ավելին, Ֆիլիպ Մորրիս Արմենիան ստացել է նաև ՀԱՎԱՍԱՐ ՎԱՐՁԱՏՐՈՒԹՅԱՆ հավաստագիր տարածաշրջանում։

Առավել ներառական և ապահով միջավայր կառուցելու համար Ֆիլիպ Մորրիս Ինթերնեյշնլը շարունակում է հավասար վարձատրել կանանց և տղամարդկանց համարժեք աշխատանքի դիմաց  ավելի քան 90 շուկաներում, որտեղ ծավալում է իր գործունեությունը։

«Համարժեք աշխատանքի դիմաց հավասար վարձատրությունն առաջին քայլն է նպաստելու, որ յուրաքանչյուր աշխատակից իրեն գնահատված զգա: Այն օգնում է նվազեցնել վարձատրության գենդերային տարբերությունը (կանանց միջին աշխատավարձը տղամարդկանց միջին աշխատավարձի դիմաց), հասնել գենդերային հավասարակշռության առավել արդյունավետ ապահովմանը ղեկավար պաշտոններում», – նշում է Ս․ Մյունսթերը:

Այս նպատակով Ֆիլիպ Մորրիս Ինթերնեյշնլը կիրառում է «Կանայք առաջնորդության մեջ» ծրագիրը, որը նպատակաուղղված է կին աշխատակիցների անձնական աճի, զարգացման ապահովմանը և կանաց կողմից ավագ ղեկավարության սատարմանը: Այն մասնակիցներին տրամադրում է ընդհանուր խոչընդոտները հաղթահարելու, ինքնավստահություն ձևավորելու, ինչպես նաև թիմի մի մաս կազմելու  ռազմավարություններ և մարտավարություններ: Նախաձեռնության շրջանակներում մասնակիցները հաճախում են վիրտուալ դասասենյակներ, անհատական հանդիպումներ ունենում հրավիրված քոուչի հետ, մասնակցում խմբային հանդիպումների և շփվում ավագ ղեկավարների հետ: 2022 թ․ վեցամսյա ծրագրին մասնակցել են ավելի քան 70 կին առաջնորդներ։

«Մշտապես զարգանալու և առաջընթացի համար մենք պետք է ավելի հավակնոտ նպատակներ սահմանենք: Ճիշտ է, մեր նախաձեռնությունները փոքր քայլեր են, սակայն ճիշտ ուղղությամբ են արվում: Եվ որքան շատ քայլեր ձեռնարկենք, այնքան ավելի առաջ կգնանք», նշել է Սիլկե Մյունսթերը։

10/07/2025
դրամ
Դոլար (USD)
383.74
-0.08
Եվրո (EUR)
450.05
+0.94
Ռուբլի (RUR)
4.9299
+0.0179
Լարի (GEL)
141.25
-0.03
40716
-188
Արծաթ
451.43
-2.38