Բիզնես

USD BUY - 384.50+0.50 USD SELL - 388.00+0.50
EUR BUY - 439.00+2.00 EUR SELL - 448.00+3.00
OIL:  BRENT - 76.95+0.63 WTI - 75.67+0.76
COMEX:  GOLD - 3371.10-0.58 SILVER - 35.82-2.64
COMEX:  PLATINUM - 1285.50-4.05
LME:  ALUMINIUM - 2547.00-0.14 COPPER - 9655.50-0.14
LME:  NICKEL - 15053.00+0.86 TIN - 32354.00+0.27
LME:  LEAD - 1993.00+0.86 ZINC - 2636.50-0.08
FOREX:  USD/JPY - 145.23+0.12 EUR/GBP - 1.1531+0.56
FOREX:  EUR/USD - 1.1531+0.56 GBP/USD - 1.3498+0.66
STOCKS RUS:  RTSI - 1117.38+0.01
STOCKS US: DOW JONES - 42171.66+0.00 NASDAQ - 19546.27+0.00
STOCKS US: S&P 500 - 5980.87+0.00
STOCKS JAPAN:  NIKKEI - 38403.23-0.22 TOPIX - 2771.26-0.75
STOCKS CHINA:  HANG SENG - 23530.48+1.26 SSEC - 3359.90-0.07
STOCKS EUR:  FTSE100 - 8791.80-0.58 CAC40 - 7553.45-1.34
STOCKS EUR:  DAX - 23057.38-1.12
20/06/2025  CBA:  USD - 385.68+0.87 GBP - 520.48+4.45
20/06/2025  CBA:  EURO - 444.38+2.96
20/06/2025  CBA:  GOLD - 41774-185 SILVER - 450.24-9.44
Կանայք կորպորատիվ էկոհամակարգում. Ինչպե՞ս են առաջատար միջազգային ընկերությունները ստեղծում ներառական, հավասար և անվտանգ միջավայր աշխատակիցների համար
06/06/2023 12:57
Կիսվել

Կանայք կորպորատիվ էկոհամակարգում. Ինչպե՞ս են առաջատար միջազգային ընկերությունները ստեղծում ներառական, հավասար և անվտանգ միջավայր աշխատակիցների համար

«Ավելի քան 130 տարի կպահանջվի, որպեսզի կանայք ձեռք բերեն հավասար հնարավորություններ աշխատավայրում՝ կրթության, առողջապահության և քաղաքականության ոլորտում: Ռասայի, դասի, տարիքի և բազմազանության այլ չափումների խաչմերուկում կանանց համար այս բացը փակելու համար ավելի երկար ժամանակ կարող է պահանջվել»,- ասվում է Harvard Business Review-ում հրապարակված հոդվածում։

Հետազոտության համաձայն՝ լավագույն 500 ընկերությունների միայն 8,2%-ն ունի կին գործադիր տնօրեն։ Պատճառը կանանց կարիերայի զարգացման ինստիտուցիոնալ աջակցության բացակայությունն է:

Աշխատավայրում կանանց հզորացմանն աջակցելու նպատակով ոլորտի առաջատար ընկերությունները կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվության շրջանակներում փորձում են մշակել ռազմավարություն, որը կնպաստի իրենց աշխատակիցների համար ներառական, հավասար և անվտանգ միջավայրի ստեղծմանը։

Այս նկատառումով Ֆիլիպ Մորրիս Ինթերնեյշնլն իրականացնում է նախաձեռնություններ, որոնք նպատակաուղղված են հասնելու գենդերային հավասարության բիզնեսի բոլոր մակարդակներում:

«Ֆիլիպ Մորրիս Ինթերնեյշնլն առաջնահերթությունը տալիս է բազմազանության, հավասարության և ներառականության նախաձեռնություններին: Ընկերությունը գիտակցում է մշակույթ ստեղծելու կարևորությունը, գնահատում յուրաքանչյուր աշխատակցին, խրախուսում  բոլոր ձեռքբերումները և հավասար հնարավորություններ ապահովում բոլորի համար»,- մասնավորապես նշում է Ֆիլիպ Մորրիս Ինթերնեյշնլի Բազմազանության հարցերով գլխավոր տնօրեն Սիլկե Մյունսթերը:

Այս նպատակներին հասնելու համար ընկերությունը բազմաթիվ ծրագրեր է իրականացրել, որոնք նպատակ ունեն ընդլայնելու կանանց ներգրավվածությունը ղեկավար պաշտոններում, որի շնորհիվ այդ ցուցիչը մինչև 2022 թվականը հասել է 40%-ի։ Սակայն սա դեռ ամենը չէ: Ֆիլիպ Մորրիս Ինթերնեյշնլը նպատակ ունի որոշումներ կայացնող պաշտոններում կանանց ներգրավվածությունը մինչև 2025 թվականը հասցնել առնվազն 35%-ի:

«Իհարկե, ընկերությունում մարդկանց աշխատանքի ընդունելը հեշտ է: Բիզնեսում ավելի մեծ մարտահրավեր է նրանց պահելու համար հնարավորությունների ստեղծումը», – ասում է Մյունսթերը:

Այդ իսկ պատճառով Ֆիլիպ Մորրիս Ինթերնեյշնլը նպատակ ունի ստեղծել ներառական միջավայր, որը կօգնի բացահայտել աշխատակիցների և ապագա տաղանդների ներուժն ամբողջությամբ, նրանց համար ստեղծել նորանոր հնարավորություններ և օգնել, որ իրենց զգան գնահատված: Ֆիլիպ Մորրիս Ինթերնեյշնլի նախաձեռնությունների արդյունքները բարձր են գնահատվել ՀԱՎԱՍԱՐ ՎԱՐՁԱՏՐՈՒԹՅԱՆ միջազգային կազմակերպության կողմից: Ավելին, Ֆիլիպ Մորրիս Արմենիան ստացել է նաև ՀԱՎԱՍԱՐ ՎԱՐՁԱՏՐՈՒԹՅԱՆ հավաստագիր տարածաշրջանում։

Առավել ներառական և ապահով միջավայր կառուցելու համար Ֆիլիպ Մորրիս Ինթերնեյշնլը շարունակում է հավասար վարձատրել կանանց և տղամարդկանց համարժեք աշխատանքի դիմաց  ավելի քան 90 շուկաներում, որտեղ ծավալում է իր գործունեությունը։

«Համարժեք աշխատանքի դիմաց հավասար վարձատրությունն առաջին քայլն է նպաստելու, որ յուրաքանչյուր աշխատակից իրեն գնահատված զգա: Այն օգնում է նվազեցնել վարձատրության գենդերային տարբերությունը (կանանց միջին աշխատավարձը տղամարդկանց միջին աշխատավարձի դիմաց), հասնել գենդերային հավասարակշռության առավել արդյունավետ ապահովմանը ղեկավար պաշտոններում», – նշում է Ս․ Մյունսթերը:

Այս նպատակով Ֆիլիպ Մորրիս Ինթերնեյշնլը կիրառում է «Կանայք առաջնորդության մեջ» ծրագիրը, որը նպատակաուղղված է կին աշխատակիցների անձնական աճի, զարգացման ապահովմանը և կանաց կողմից ավագ ղեկավարության սատարմանը: Այն մասնակիցներին տրամադրում է ընդհանուր խոչընդոտները հաղթահարելու, ինքնավստահություն ձևավորելու, ինչպես նաև թիմի մի մաս կազմելու  ռազմավարություններ և մարտավարություններ: Նախաձեռնության շրջանակներում մասնակիցները հաճախում են վիրտուալ դասասենյակներ, անհատական հանդիպումներ ունենում հրավիրված քոուչի հետ, մասնակցում խմբային հանդիպումների և շփվում ավագ ղեկավարների հետ: 2022 թ․ վեցամսյա ծրագրին մասնակցել են ավելի քան 70 կին առաջնորդներ։

«Մշտապես զարգանալու և առաջընթացի համար մենք պետք է ավելի հավակնոտ նպատակներ սահմանենք: Ճիշտ է, մեր նախաձեռնությունները փոքր քայլեր են, սակայն ճիշտ ուղղությամբ են արվում: Եվ որքան շատ քայլեր ձեռնարկենք, այնքան ավելի առաջ կգնանք», նշել է Սիլկե Մյունսթերը։

20/06/2025
դրամ
Դոլար (USD)
385.68
+0.87
Եվրո (EUR)
444.38
+2.96
Ռուբլի (RUR)
4.9169
+0.008
Լարի (GEL)
141.53
+0.31
41774
-185
Արծաթ
450.24
-9.44