Բիզնես

USD BUY - 392.00+0.00 USD SELL - 396.00-0.75
EUR BUY - 422.00-1.00 EUR SELL - 430.00+0.00
OIL:  BRENT - 86.30+0.96 WTI - 81.71+0.90
COMEX:  GOLD - 2215.40+0.78 SILVER - 24.80+0.94
COMEX:  PLATINUM - 912.00-0.55
LME:  ALUMINIUM - 2287.00-1.38 COPPER - 8806.00-0.59
LME:  NICKEL - 16560.00-3.19 TIN - 27375.00-0.99
LME:  LEAD - 2005.00-1.28 ZINC - 2416.00-2.74
FOREX:  USD/JPY - 151.36-0.20 EUR/GBP - 1.082-0.06
FOREX:  EUR/USD - 1.082-0.06 GBP/USD - 1.2627+0.11
STOCKS RUS:  RTSI - 1129.95+1.23
STOCKS US: DOW JONES - 39760.08+1.22 NASDAQ - 16399.52+0.51
STOCKS US: S&P 500 - 5248.49+0.86
STOCKS JAPAN:  NIKKEI - 40762.73+0.90 TOPIX - 2799.28+0.66
STOCKS CHINA:  HANG SENG - 16392.84-1.36 SSEC - 2993.14-1.26
STOCKS EUR:  FTSE100 - 7931.98+0.01 CAC40 - 8204.81+0.25
STOCKS EUR:  DAX - 18477.09+0.50
27/03/2024  CBA:  USD - 394.71-0.97 GBP - 498.56-2.21
27/03/2024  CBA:  EURO - 427.55-1.96
27/03/2024  CBA:  GOLD - 27662.14-28.54 SILVER - 315.03+1.26
Կանայք կորպորատիվ էկոհամակարգում. Ինչպե՞ս են առաջատար միջազգային ընկերությունները ստեղծում ներառական, հավասար և անվտանգ միջավայր աշխատակիցների համար
06/06/2023 12:57
Կիսվել

Կանայք կորպորատիվ էկոհամակարգում. Ինչպե՞ս են առաջատար միջազգային ընկերությունները ստեղծում ներառական, հավասար և անվտանգ միջավայր աշխատակիցների համար

«Ավելի քան 130 տարի կպահանջվի, որպեսզի կանայք ձեռք բերեն հավասար հնարավորություններ աշխատավայրում՝ կրթության, առողջապահության և քաղաքականության ոլորտում: Ռասայի, դասի, տարիքի և բազմազանության այլ չափումների խաչմերուկում կանանց համար այս բացը փակելու համար ավելի երկար ժամանակ կարող է պահանջվել»,- ասվում է Harvard Business Review-ում հրապարակված հոդվածում։

Հետազոտության համաձայն՝ լավագույն 500 ընկերությունների միայն 8,2%-ն ունի կին գործադիր տնօրեն։ Պատճառը կանանց կարիերայի զարգացման ինստիտուցիոնալ աջակցության բացակայությունն է:

Աշխատավայրում կանանց հզորացմանն աջակցելու նպատակով ոլորտի առաջատար ընկերությունները կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվության շրջանակներում փորձում են մշակել ռազմավարություն, որը կնպաստի իրենց աշխատակիցների համար ներառական, հավասար և անվտանգ միջավայրի ստեղծմանը։

Այս նկատառումով Ֆիլիպ Մորրիս Ինթերնեյշնլն իրականացնում է նախաձեռնություններ, որոնք նպատակաուղղված են հասնելու գենդերային հավասարության բիզնեսի բոլոր մակարդակներում:

«Ֆիլիպ Մորրիս Ինթերնեյշնլն առաջնահերթությունը տալիս է բազմազանության, հավասարության և ներառականության նախաձեռնություններին: Ընկերությունը գիտակցում է մշակույթ ստեղծելու կարևորությունը, գնահատում յուրաքանչյուր աշխատակցին, խրախուսում  բոլոր ձեռքբերումները և հավասար հնարավորություններ ապահովում բոլորի համար»,- մասնավորապես նշում է Ֆիլիպ Մորրիս Ինթերնեյշնլի Բազմազանության հարցերով գլխավոր տնօրեն Սիլկե Մյունսթերը:

Այս նպատակներին հասնելու համար ընկերությունը բազմաթիվ ծրագրեր է իրականացրել, որոնք նպատակ ունեն ընդլայնելու կանանց ներգրավվածությունը ղեկավար պաշտոններում, որի շնորհիվ այդ ցուցիչը մինչև 2022 թվականը հասել է 40%-ի։ Սակայն սա դեռ ամենը չէ: Ֆիլիպ Մորրիս Ինթերնեյշնլը նպատակ ունի որոշումներ կայացնող պաշտոններում կանանց ներգրավվածությունը մինչև 2025 թվականը հասցնել առնվազն 35%-ի:

«Իհարկե, ընկերությունում մարդկանց աշխատանքի ընդունելը հեշտ է: Բիզնեսում ավելի մեծ մարտահրավեր է նրանց պահելու համար հնարավորությունների ստեղծումը», – ասում է Մյունսթերը:

Այդ իսկ պատճառով Ֆիլիպ Մորրիս Ինթերնեյշնլը նպատակ ունի ստեղծել ներառական միջավայր, որը կօգնի բացահայտել աշխատակիցների և ապագա տաղանդների ներուժն ամբողջությամբ, նրանց համար ստեղծել նորանոր հնարավորություններ և օգնել, որ իրենց զգան գնահատված: Ֆիլիպ Մորրիս Ինթերնեյշնլի նախաձեռնությունների արդյունքները բարձր են գնահատվել ՀԱՎԱՍԱՐ ՎԱՐՁԱՏՐՈՒԹՅԱՆ միջազգային կազմակերպության կողմից: Ավելին, Ֆիլիպ Մորրիս Արմենիան ստացել է նաև ՀԱՎԱՍԱՐ ՎԱՐՁԱՏՐՈՒԹՅԱՆ հավաստագիր տարածաշրջանում։

Առավել ներառական և ապահով միջավայր կառուցելու համար Ֆիլիպ Մորրիս Ինթերնեյշնլը շարունակում է հավասար վարձատրել կանանց և տղամարդկանց համարժեք աշխատանքի դիմաց  ավելի քան 90 շուկաներում, որտեղ ծավալում է իր գործունեությունը։

«Համարժեք աշխատանքի դիմաց հավասար վարձատրությունն առաջին քայլն է նպաստելու, որ յուրաքանչյուր աշխատակից իրեն գնահատված զգա: Այն օգնում է նվազեցնել վարձատրության գենդերային տարբերությունը (կանանց միջին աշխատավարձը տղամարդկանց միջին աշխատավարձի դիմաց), հասնել գենդերային հավասարակշռության առավել արդյունավետ ապահովմանը ղեկավար պաշտոններում», – նշում է Ս․ Մյունսթերը:

Այս նպատակով Ֆիլիպ Մորրիս Ինթերնեյշնլը կիրառում է «Կանայք առաջնորդության մեջ» ծրագիրը, որը նպատակաուղղված է կին աշխատակիցների անձնական աճի, զարգացման ապահովմանը և կանաց կողմից ավագ ղեկավարության սատարմանը: Այն մասնակիցներին տրամադրում է ընդհանուր խոչընդոտները հաղթահարելու, ինքնավստահություն ձևավորելու, ինչպես նաև թիմի մի մաս կազմելու  ռազմավարություններ և մարտավարություններ: Նախաձեռնության շրջանակներում մասնակիցները հաճախում են վիրտուալ դասասենյակներ, անհատական հանդիպումներ ունենում հրավիրված քոուչի հետ, մասնակցում խմբային հանդիպումների և շփվում ավագ ղեկավարների հետ: 2022 թ․ վեցամսյա ծրագրին մասնակցել են ավելի քան 70 կին առաջնորդներ։

«Մշտապես զարգանալու և առաջընթացի համար մենք պետք է ավելի հավակնոտ նպատակներ սահմանենք: Ճիշտ է, մեր նախաձեռնությունները փոքր քայլեր են, սակայն ճիշտ ուղղությամբ են արվում: Եվ որքան շատ քայլեր ձեռնարկենք, այնքան ավելի առաջ կգնանք», նշել է Սիլկե Մյունսթերը։

27/03/2024
դրամ
Դոլար (USD)
394.71
-0.97
Եվրո (EUR)
427.55
-1.96
Ռուբլի (RUR)
4.27
+0.00
Լարի (GEL)
146.05
-0.51
27662.14
-28.54
Արծաթ
315.03
+1.26